Kiinteistöpalvelualan työturvallisuus
Kiinteistöpalveluala käsittää rakennetun kiinteistön koko elinkaaren kattavat kiinteistön hoito- ja ylläpitopalvelut sekä toimitila- ja käyttäjäpalvelut. Kiinteistöpalveluja ovat muun muassa kiinteistöhuolto, puhdistus- ja siivouspalvelut, tekniset palvelut, energiahallintapalvelut, sisäilmapalvelut, ulkoalueiden hoito, viherpalvelut, jätehuolto sekä erilaiset toimitila- ja käyttäjäpalvelut, kuten turva-, posti-, puhelin-, valvomo-,tietoliikenne- ja aulapalvelut.
Kiinteistöpalvelualan työpaikoilla turvallisuuden kokonaishallinta toteutuu eri tehtävissä olevien yhteistyönä. Alalla kansainvälisyys on arkipäivää ja monikulttuurisuus nähdään vahvuutena. Kiinteistöpalveluyritykset ovat edelläkävijöitä monimuotoisten ja -kulttuuristen työyhteisöjen johtamisessa.
Työturvallisuuden erityispiirteitä
Kiinteistöpalvelualan keskeiset riskit hallintaan -aineisto
Kiinteistöpalvelualan keskeiset riskit hallintaan -materiaali on tiivis ja visuaalinen perusperehdyttämisen muistilista kaikille alan työpaikoille. Mallia on otettu teollisuudessa yleisistä ”henkeä pelastavista säännöistä”. Niitä mukaillen alan keskeisimmät riskit halutaan nostaa ennakoiden esiin turvallisen työpäivän takaamiseksi. Kiteytetty materiaali täydentää kiinteistöpalvelualan laajempaa työsuojeluopasta. Sen visuaalinen ja monikielinen toteutus palvelee kaikkia työpaikkoja ja erityisesti alan lukuisia monikulttuurisia työyhteisöjä.
Säännöt auttavat niin uusia, kuin myös kokeneempia työntekijöitä tunnistamaan ja hallitsemaan kiinteistöpalvelualan keskeisimmät riskit ja se toimii myös erittäin hyödyllisenä muistilistana työpaikoilla. Materiaalin kieliversiot takaavat, että kaikki työntekijät saavat yhtenäisen ja täsmällisen perehdytyksen riskeihin.
-
Kiinteistöpalvelualan keskeiset riskit hallintaan
Visuaalinen perusperehdyttämisen muistilista turvallisen työnteon tueksi kiinteistöpalvelualan työpaikoille.
Yhteinen työpaikka
Kiinteistöpalvelualan työt tehdään yleensä toisen, pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan tiloissa. Yhteisellä työpaikalla toimii samanaikaisesti useampia työnantajia tai itsenäisiä työnsuorittajia (vuokratyö, siivoustyöt, tavaroiden tuonti ja vienti), joista yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa. Jokaisen työ voi vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen.
Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan on huolehdittava siitä, että ulkopuolinen työnantaja on saanut tarpeelliset tiedot ja ohjeet työhön kohdistuvista haitta- ja vaaratekijöistä sekä työturvallisuuteen, palontorjuntaan, ensiapuun ja pelastautumiseen liittyvistä ohjeista ja toimenpiteistä. Jokainen työnantaja opastaa omia työntekijöitään, elleivät yritykset sovi käytännön toimenpiteistä toisin.
Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan tulee yhteisellä työpaikalla huolehtia muun muassa:
- toimintojen yhteensovittamisesta ja työpaikan yleissuunnittelusta
- liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä
- työpaikan yleisestä järjestyksestä ja siisteydestä
- työolosuhteiden ja työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä.
Ulkopuolisen työnantajan on tiedotettava pääasiallista määräysvaltaa käyttävälle työnantajalle ja muille työnantajille niistä haitta- ja vaaratekijöistä, joita oma työ voi
aiheuttaa muille.
Vuokratyö
Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen yhteistyö on tärkeää työturvallisuuden kannalta. Asiakassopimusta neuvotellessaan osapuolten tulee selvittää aina työhön liittyvät työturvallisuusasiat. Näistä keskusteleminen ja kirjallisen asiakassopimuksen laatiminen selventävät osapuolten velvollisuuksia ja vastuita.
- Työnantajan työturvallisuusvelvollisuudet ovat vuokratyössä sekä varsinaisen työnantajan että käyttäjäyrityksen vastuulla àJaettu työsuojeluvastuu.
- Vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä on toimeksiantosuhde.
- Vuokrayrityksen ja vuokratyöntekijän välillä on työsuhde.
- Käyttäjäyrityksellä on vuokratyöntekijän työnjohto-oikeus ja valvontavelvollisuus.
-
Henkilöstövuokraus ja työturvallisuus
Julkaisussa käydään läpi keskeisiä asioita, joilla pyritään varmistamaan työn sujuminen ja turvallinen työpäivä vuokratyössä. Asioita tarkastellaan henkilöstöalan yrityksen,…
Työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin hyviä käytäntöjä yhteisellä työpaikalla
- Jokaisen tulee ymmärtää yhteisen työpaikan velvoitteet.
- Kun toimitaan toisen tahon hallinnoimalla työpaikalla, niin on oltava erityisen takkana. Oman työn lisäksi on kiinnitettävä huomiota työympäristöön ja muihin toimijoihin.
- Turvallisuusohjeet, riskienarvioinnit ja terveydelliset vaaratekijät saatetaan myös alihankkijoiden ja vuokratyön työnantajalle.
- Psykososiaalista turvallisuutta, vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä vahvistetaan kaikkien yhteisen työpaikan toimijoiden kesken. Näin mahdollistetaan ratkaisujen löytäminen vaikeisiinkin haasteisiin yhdessä.
Jokainen kuuluu henkilöstöön: Kaikilla on yhteiset tilat, samat oikeudet ja säännöt työpaikalla. Alihankkijat ja vuokratyöntekijät otetaan mukaan työyhteisöön.
Asiallinen käytös, kommunikointi ja syrjimättömyys: Kommunikointi toimii ja työpaikalla on turvallinen ilmapiiri, jokainen hyväksytään omana itsenään ja palaute on asiallista sekä faktoihin perustuvaa.
Tasa-arvoinen työpaikka: Kaikkia yhteisellä työpaikalla vakituisesti työskenteleviä kohdellaan saman arvoisesti. Alihankkijan työntekijät ja vuokratyöntekijät sitoutetaan yrityksen tavoitteisiin ja oikeus myös samoihin palkitsemisiin tai kampanjoihin.
Työturvallisuuskorttikoulutus perehdytyksen tueksi
Yhä useampi yhteisen työpaikan työnantaja edellyttää Työturvallisuuskorttia ulkopuolisen työnantajan työntekijöiltä. Työturvallisuuskorttikoulutus antaa perustiedot työympäristön vaaroista ja työsuojelusta yhteisellä työpaikalla. Työturvallisuuskortin käyttöönotto työpaikalla perustuu vapaaehtoisuuteen. Työpaikalla on kuitenkin aina huolehdittava lakisääteisestä työpaikka- ja työtehtäväkohtaisesta perehdyttämisestä.
Työsuojelun yhteistoiminta ja työterveysyhteistyö
Työsuojelun yhteistoiminnan tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta sekä mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin asioihin. Yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja hänen palveluksessaan olevat työntekijät. Työsuojelun yhteistoimintavelvoite perustuu työturvallisuuslakiin.
Yhteistoiminnassa käsiteltävistä asioista ja niiden käsittelystä työnantajan ja työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa säädetään laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työ- suojeluyhteistoiminnasta.
Työterveyshuolto ja työkyvyn hallinta
Työterveyshuollon keskeinen tehtävä on yhteistoiminnassa työpaikan kanssa edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä, turvallista työn tekemistä, työyhteisön toimintaa sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia.
-
Kiinteistöpalvelualan työsuojeluopas
Kiinteistöpalvelualan työsuojeluopas on tarkoitettu kiinteistöpalvelualan työpaikkojen työsuojeluhenkilöstölle, linjajohdolle, johdolle ja esihenkilöille sekä muun henkilöstön…
Työturvallisuuskeskuksen koulutukset
Koulutuksissamme korostuvat käytännönläheisyys, vahva työsuojeluosaaminen sekä monipuolinen eri alojen tuntemus. Koulutuksia järjestetään lähi-, monimuoto- ja verkko-opetuksena.
Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä kehittää kiinteistöpalvelualan työturvallisuutta
Ota yhteyttä!
