Päihtyneenä työpaikalla
Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla tai päihteiden alaisena työskenteleminen ovat vakavia työvelvoitteen rikkomuksia. Päihteiden käyttäminen tai päihteiden vaikutuksen alaisena työskenteleminen voivat pahimmillaan johtaa työ- tai asiakasturvallisuuden vaarantumiseen ja täyttää myös rikoksen tunnusmerkit (esimerkiksi liikenneturvallisuus). Huumausaineiden käyttö on rikos.
Mikäli työntekijän epäillään olevan päihtyneenä työssä, esihenkilöllä on työsuojelullinen velvoite puuttua tilanteeseen. Esihenkilöllä on velvoitteensa puitteissa oikeus selvittää tilanne ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin. Mikäli havainnon tekee ensimmäisenä joku muu kuin esihenkilö, tulisi hänen välittää tieto epäilystään esihenkilölle.
Esihenkilön on arvioitava tilanne tapauskohtaisesti ja toimittava työpaikan päihdeohjelman mukaisesti. Akuuttiin tilanteeseen puututaan välittömästi selvittämällä työntekijän työkykyisyys päihdeohjelmassa sovitulla tavalla ja poistamalla päihtyneenä työhön tuleva tai päihtyneenä työtä tekevä työntekijä työpaikalta. Puheeksi ottamiseen ja muihin mahdollisiin toimenpiteisiin sovitaan aika erikseen työntekijän ollessa työkykyinen.