Lempäälän kunta, sanotaan #kyllä henkilöstön mielenterveydelle

Lähtökohta

Toimenpiteiden tausta on kunnan strategia, johon henkilöstön hyvinvointi on kirjattu, sekä johtoryhmässä käyty keskustelu. Lempäälässä on käynnissä työhyvinvointiohjelma, jonka toimenpiteiden taustalla on kunnan strategia, johon henkilöstön hyvinvointi on kirjattu sekä johtoryhmässä käyty keskustelu.

Kunnassa on havaittu, että mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ovat olleet kasvussa. Lisäksi koronapandemia on ollut vaikutusta henkilöstön hyvinvointiin. Työhyvinvointikyselyn pohjalta nousi tarve esihenkilöiden ja nuorten työntekijöiden tuen vahvistamiseen.

Mielen hyvinvoinnin tukeminen sisältyi myös Lempäälään työhyvinvointiohjelman ”Kokonaisvaltainen hyvinvointi” osa- alueeseen.

Toimenpiteet

Nimetty projektiryhmä kartoitti, mitkä toimet jo tukevat mielen hyvinvointia ja mitä muuta pitäisi vielä olla. Toteutettuja toimenpiteitä ovat muun muassa:

• Mielenterveyden tukipolut yksilöille, esihenkilöille ja työyhteisöille
  • Mielenterveyden tuen liikennevalomalli (mitä käytäntöjä on jo tarjolla ennakoivasti, mitä silloin, kun huoli on pieni ja käytännöt silloin kun huoli on jo suuri).
  • Mielenterveyttä vahvistava organisaatiokulttuuri sekä mielenterveyttä vahvistavat, ennaltaehkäisyä tukevat toimintatavat työn arjessa.
  • Aikaa kohtaamisiin.
  • Riskien arvioinnissa painotus ennakointiin ja erityisesti psykososiaalisiin kuormitustekijöihin.
  • Kunta oli mukana Työterveyslaitoksen ”Mielenterveyden työkalupakin” pilottivaiheessa Miten voit? –työhyvinvointitestin osalta. Testiä voi käyttää mielen voimavarojen ja kuormituksen seurannan tukena -niin yksilö kuin työyhteisötasolla.

• Matalan kynnyksen mielenterveyspalveluiden lisääminen työterveyshuollossa (mielen chat ja sparri, psykologikäynnit sekä lyhytterapia) sekä ulkopuolisen toimijan palvelut.

• Työn tauottaminen, muun muassa Auntie –työhyvinvointihetket kuukausittain

• Nuorille työntekijöille suunnatut, työnohjaukselliset työpajat

• Esihenkilöille suunnatut työpajat nuorten johtamiseen liittyen

• Esihenkilöiden ryhmätyönohjaus

Lempäälän kunnan sanotaan #kyllä henkilöstön mielenterveydelle jatkuu omana osa- alueenaan jatkossa muun muassa:

• Ylläpidetään keskustelua voimavaroista sekä mielenterveydestä.
• Nuorten työntekijöiden työnohjaukselliset työpajat sekä esihenkilöiden coaching/  ryhmätyönohjaukset jatkuvat.
• Tarjotaan koulutusta työkyvyn, mielenterveyden sekä työelämätaitojen vahvistamiseksi.

Yhteyshenkilöt

Milena Kaihari-Virtanen, työsuojeluvaltuutettu, Lempäälän kunta

Sanna Nokelainen, kehittämispäällikkö, Lempäälän kunta