Seurakunta-alan työturvallisuus ja työhyvinvointi
Seurakunta-alan työhyvinvoinnin vahvuuksia ovat työn mielekkyyden kokeminen, työn hyvä organisointi, vaikutusmahdollisuudet työhön, sosiaalinen pääoma sekä hyvät kehittymismahdollisuudet.
Sivun sisällysluettelo
Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa työskentelee noin 11 000 henkilöä vakituisessa työ- ja virkasuhteessa. Hengellisen työn tehtävien lisäksi kirkko työllistää muun muassa hallinnon, viestinnän ja kiinteistöhuollon osaajia.
Viheralue-, kiinteistö- ja kirkonpalvelutyössä on eniten fyysisesti kuormittavia ja tapaturma-alttiita tehtäviä. Sortuma- ja putoamisvaarat ovat vakavimpia. Seurakuntatyössä ja hallinnossa psykososiaalinen kuormitus on yleisintä. Työn epäsäännöllisyys ja monipaikkaisuus aiheuttavat omat haasteensa.
-
Työhyvinvoinnin kehittäminen seurakunnassa
Kirjaseen on koottu seurakuntien kehittämishankkeiden pohdintoja, vinkkejä, työkaluja ja keskeneräisiäkin ajatuksia, tarinoilla ja kokemuksilla maustettuna. Voit poimia itseäsi kiinnostavia tai…
Ajankohtaista
Hautausmaalla työskentelee monen alan ammattilaisia, joista osa on eri työnantajien palveluksessa. Tehtäviin kuuluu esimerkiksi viherrakentamista, viheralueiden kunnossapitoa, puutarhan hoitoa, kaivuutyötä sekä metsänhoidollisia töitä. Työturvallisuuskeskuksen uudessa digijulkaisussa käsitellään työturvallisuutta hautausmaalla.
Työturvallisuuden erityispiirteet seurakunta-alalla
Seurakunta-alalla on sekä fyysisiä että psykososiaalisia kuormitustekijöitä. Kuormitustekijät ja niiden aiheuttamat riskit ovat tärkeää tunnistaa ja arvioida työpaikalla. Näin kuormitustekijöiden aiheuttamiin mahdollisiin haittoihin voidaan varautua ja niitä voidaan ehkäistä ja hallita. Selkeät toimintaohjeet, tehtävänkuvat, suunnitelmallinen perehdyttäminen, säännölliset palaverit ja kehityskeskustelut vahvistavat työyhteisöä ja auttavat kohtaamaan niin ulkoisia kuin sisäisiäkin haasteita ja muutoksia. Yhteistyö työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation kanssa mahdollistavat myös yhteisen käsityksen työpaikan tilasta niin työolojen, työturvallisuuden, työterveyden kuin työhyvinvoinnin suhteen.
Työkyvyttömyyseläkkeet aiheutuvat pääasiallisesti kahdesta eri syyryhmästä. Noin kolmasosa on psyykkisiä syitä, joista masennus suurimpana. Nämä korostuvat erityisesti nuoremmilla työntekijöillä ja toisaalta korkeammin koulutetuilla. Tuki- ja liikuntaelinsairauksia on neljäsosa, ja nämä ovat tyypillisempiä iäkkäämmillä ja fyysistä työtä tekevillä. Loput ovat muita sairauksia.
Työkyvyttömyyden syyt ovat samansuuntaiset kuin valtakunnallisesti. Riittävän varhaisilla kuntouttavilla tukitoimilla on mahdollista viivästyttää työkyvyttömyyseläkkeelle joutumista sekä psyykkisten että fyysisten sairauksien vuoksi.
Tyypillisiä vaaratekijöitä
Väkivallan uhka seurakunta-alalla
Väkivallan uhalla työssä tarkoitetaan työtehtävien hoitamisen aikana fyysisen tai henkisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi joutumista. Työnantajan vastuulla on huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä myös niin, että väkivallan tai sen uhan haitat ennakoidaan ja estetään mahdollisuuksien mukaan. Väkivallan uhan riskin suuruutta on arvioitava vaarojen arvioinnin yhteydessä.
Väkivalta voi ilmetä uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna, pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana. Väkivaltatilanne on aina äkillinen ja arvaamaton. Asiakaspalvelutyössä uhkaavien tilanteiden syntyminen on mahdollista. Väkivaltatilanteen seuraamukset voivat aiheuttaa fyysisiä tai henkisiä vammoja. Esimerkiksi diakoniatyössä asiakkaan kotiin meneminen yksin on turvallisuusriski, johon tulee varautua turvallisuuskäytänteillä kuten turvarannekkeella.
Työsuojelun yhteistoiminta seurakunta-alalla
Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä, jolla edistetään työn terveellisyyttä ja turvallisuutta. Lähtökohta on työpaikkojen oma-aloitteinen toiminta.
Työnantajan edustajina toimivat esihenkilöt ovat juridisesti päävastuussa työturvallisuudesta. Työsuojelun yhteistoimintahenkilöt – työsuojelupäälliköt, työsuojeluvaltuutetut, varavaltuutetut, asiamiehet ja toimikuntien jäsenet – osallistuvat asiantuntijoina työpaikkansa työturvallisuusasioiden käsittelyyn. Jokaisella asemasta ja työtehtävästä riippumatta on velvollisuus huolehtia omasta ja työtoverien turvallisuudesta.
Työterveyshuolto ja työkyvyn tukeminen
Työterveyshuollon keskeinen tehtävä on yhteistoiminnassa työpaikan kanssa edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä, turvallista työn tekemistä, työyhteisön toimintaa sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia.
Työturvallisuuskeskuksen koulutukset
Tarjoamme työsuojelun peruskoulutusta sekä työturvallisuuden johtamiseen, riskienhallintaan ja työkyvyn johtamiseen liittyviä koulutuksia. Saat koulutuksistamme käytännönläheisiä taitoja ja työvälineitä sekä ajantasaista tietoa työturvallisuuden kehittämiseen.
Tutustu avoimeen tarjontaan tai tilaa koulutus tai kehittämispalvelu omalle työpaikallesi.
Kuntien ja hyvinvointialueiden toimialaryhmä kehittää seurakunta-alan työturvallisuutta
Ota yhteyttä!
