Työkaariarvio

Työkaariarvion käyttöönotto ja vastausten kerääminen

1. Rekisteröidy tai kirjaudu osoitteessa tyokalut.ttk.fi. Valitse kyselylistalta Työkaariarvio.
2. Luo uusi kysely painikkeesta ”Luo kysely”. Anna kyselylle nimi. Voit halutessasi lisätä kyselyn loppuun 1-5 omaa kysymystä.
3. Tallenna kysely. Voit tarvittaessa vielä muokata kyselyä ennen julkaisua. Esikatselu-toiminnon avulla voit tarkistaa, miltä kysely näyttää.
4. Julkaise kysely. Voit valita päivämäärän, jolloin kysely sulkeutuu automaattisesti tai sulkea kyselyn itse myöhemmin. Huomaa, että kyselyn muokkaaminen ei ole mahdollista enää julkaisun jälkeen.
5. Kopioi linkki ”Kopioi linkki” -painikkeen avulla. Jaa tämä linkki kyselyyn osallistuville.
6. Tuloksia pääset tarkastelemaan, kun kyselyyn on vastattu vähintään viisi kertaa.

Työkaariarvio-kyselyyn vastaaminen

Vastaaminen tapahtuu anonyymisti.

1. Klikkaa itsesi linkistä kyselyyn.
2. Klikkaa painiketta ”Aloita kysely”.
3. Työkaariarvio-kyselyssä arvioit ikäjohtamista edistäviä käytäntöjä – valitse vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa työpaikkaasi.
4. Siirry seuraavaan osioon klikkaamalla ”Seuraava”.
5. Klikkaa lopuksi ”Tallenna vastaukset”.
6. Voit halutessasi ladata vastaukset itsellesi PDF-tiedostona tai lähettää ne sähköpostilla.
7. Poistu kyselystä sulkemalla selaimen välilehti / selainikkuna.

Mitä saan selville teettämällä Työkaariarvio-kyselyn?

Työkaariarvio-kyselyllä kartoitetaan työpaikan ikäjohtamisen kehittämiskohteita ja jo hyvin toimivia käytäntöjä. Kyselyä voi hyödyntää työpaikan kehittämisessä. Kyselyn voi teettää esimerkiksi kahden vuoden välein ja saada näin tietoa, mihin suuntaan asiat ovat kehittyneet.

Voinko tutustua kyselyyn ennen kuin päätän rekisteröitymisestä?

Tutustu kyselyyn täyttämällä netissä demokysely(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun).

Mitä kyselyn käyttäminen maksaa?

Työkaariarvio on maksuton työkalu.

Haluan ottaa Työkaariarvion käyttöön. Miten aloitan?

Rekisteröidy/kirjaudu Työturvallisuuskeskuksen Työhyvinvointikyselyt-palveluun(siirryt toiseen palveluun). Valitse kyselylistasta Työkaariarvio ja klikkaa Luo kysely -painiketta.

Mistä saan vastauslinkin?

Saat linkin klikkaamalla Kopioi linkki -painiketta Kyselyn tiedot -sivulla. Huomaathan, että kysely pitää julkaista, ennen kuin kyselylomake toimii.

Voinko lisätä kyselyyn omia kysymyksiä?

Kyselyyn voi lisätä 1-5 lisäkysymystä. Ne voivat olla tyypiltään joko vastaus asteikolla 1-10 tai avoin vastaus (tekstikenttä).

Voinko tehdä uuteen kyselyyn eri lisäkysymykset kuin viimeksi?

Kyselyyn voi joka kerta tehdä uudet lisäkysymykset.

Miten testaan kyselyä ennen linkin lähettämistä muille?

Kyselyn tiedot -sivulla on Esikatselu-toiminto, jonka avulla voit tarkastella kyselyä.

Miten toimia, kun osa työntekijöistä on suomenkielisiä, osa ruotsin- tai englanninkielisiä?

Työkaariarvio on saatavilla vain suomenkielisenä.

Millainen yhteenveto tuloksista on saatavilla?

Tuloksia pääset tarkastelemaan, kun vastauksia on vähintään viisi. Tulokset-kohdassa näet vastausten jakauman ja mahdollisten lisäkysymysten avoimet vastaukset.

Voit vertailla tuloksia työpaikkanne muiden Työkaariarvio-kyselyiden tuloksiin tai kaikkien toimialojen tuloksiin.

Raakadatasta (Lataa CSV) selviää vastauskohtiin annetut arvot sekä lisäkysymyksiin annetut vastaukset.

Mitä kyselyn jälkeen?

Kyselyn tulokset kannattaa hyödyntää työpaikan ikäjohtamista edistävien käytäntöjen kehittämisessä.

Esihenkilö

Työkaariarvion avulla voit peilata omaa toimintaasi eri-ikäisten johtajana. Voit teettää kyselyn omalle tiimillesi, purkaa arviot heidän kanssaan ja saada uusia ideoita omaan johtamiseesi.

Henkilöstöjohtamisen ammattilainen

Työkaariarvion avulla voit laajentaa ymmärrystä työuran eri vaiheista ja niihin liittyvistä tarpeista työpaikalla. Arvion tulokset toimivat työterveysyhteistyön ja vakuutusyhtiöyhteistyön painopisteiden valinnassa sekä työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisessä.

Yhteistoimintahenkilö

Työkaariarvion avulla voit lisätä ymmärrystäsi toimivasta työpaikasta, jossa on huomioitu työuran eri vaiheet. Arvio sopii työsuojelutoimikunnan työkaluksi, jolla kehitetään työsuojeluyhteistyötä ja priorisoidaan työsuojelun painopisteitä.

Organisaation johto

Arvion avulla voit herättää keskustelua työpaikalla siitä, miten rakennetaan houkutteleva työpaikka eri-ikäisille, hyödynnetään eri-ikäisten osaamista ja uudistetaan työpaikkaa hallitusti ja vastuutetaan jokainen yksilö huolehtimaan omasta työurastaan.ä.