Kesätyöntekijöiden perehdyttäminen on turvallisuus- ja tuottavuuskysymys
Perehdyttämisen tavat vaihtelevat, sillä toimialat, tehtävät ja riskit ovat erilaisia. Yksi asia kuitenkin yhdistää kaikkia työpaikkoja: kesätyöntekijöiden perehdyttäminen on aina otettava vakavasti, erityisesti työuraansa aloittelevien nuorten kohdalla.
Nuorille työntekijöille sattuu suhteessa työtunteihin enemmän työtapaturmia kuin vanhemmille työntekijöille, mikä korostaa hyvän perehdytyksen merkitystä. Työnantajalla on perehdyttämisestä lakisääteinen vastuu. Perehdytyksessä on huomioitava työpaikan olosuhteet sekä työntekijän ikä, kokemus ja muut henkilökohtaiset ominaisuudet. Samalla perehdyttäminen on myös investointi, jolla on suora vaikutus työturvallisuuteen, työn laatuun ja tuottavuuteen.
Hyvin perehdytetty kesätyöntekijä tuntee tehtävänsä ja osaa toimia turvallisesti. Samalla virheet ja tapaturmat vähenevät ja työ sujuu varmemmin. Hyvällä kesätyökokemuksella on merkitystä myös työnantajan maineelle, sillä myönteiset kokemukset leviävät nopeasti esimerkiksi sosiaalisessa mediassa. Kun turvalliset työtavat opitaan jo työuran alussa, ne kantavat usein pitkälle. Samalla hyvä perehdytys vahvistaa koko työyhteisön turvallisuuskulttuuria ja osoittaa, että nuorista työntekijöistä pidetään huolta.
Hyvä kesätyöpaikka on myös psykologisesti turvallinen. Se on ympäristö, jossa kysyminen on sallittua ja havaintoja kuunnellaan. Uusin silmin työyhteisöä tarkasteleva kesätyöntekijä voi huomata kehittämiskohteita, jotka ovat jääneet kokeneemmilta huomaamatta.
Työpaikoille on tarjolla myös käytännön tukea perehdyttämiseen. Työturvallisuuskeskus on koonnut Nuorten perehdyttäminen työpaikalla -sivustolle aineistoja ja hyödyllisiä linkkejä työpaikoille ja Työturvallisuuskeskusta voi lähestyä myös perehdyttämiseen liittyvissä koulutustarpeissa.
Kesä tarjoaa monelle nuorelle ensiaskeleet työelämään. Tehdään yhdessä tästä kesästä turvallinen kaikille kesätyöntekijöille, kaikilla työpaikoilla!
Kirjoittaja
