Ilmoitanko vai enkö ilmoita?
Kun keskustelen tarkemmin yhteydenottajan kanssa, saattaa käydä ilmi, että häntä huolettaa se, miten häneen jatkossa suhtaudutaan työyhteisössä. Ajatellaanko, että hän ”kielii” esihenkilölle? Mutta eihän tässä ole kyse ”kielimisestä”, vaan siitä, että ilmoittaja on vastuullinen omassa työroolissaan ja tuo esihenkilön tietoon asioita, joilla on tai voi olla kielteisiä vaikutuksia omaan tai työkavereiden terveyteen tai turvallisuuteen. Esihenkilön ja työnantajan rooliin kuuluu selvittää ja ratkaista asia.
Onko tarpeen tehdä jotain ennen esihenkilölle ilmoittamista? Jos se on mahdollista, kerro ensin sinua loukanneelle henkilölle, ettet hyväksy hänen toimintaansa. Kerro selkeästi, mikä toiminnassa on mielestäsi epäasiallista. Pyydä lopettamaan tällainen käyttäytyminen tai toiminta. Jos et yksin uskalla ottaa yhteyttä, pyydä mukaan esimerkiksi työsuojeluvaltuutettu tai työkaveri. Tämä ohje sisältyy myös Työturvallisuuskeskuksen julkaisuun(avautuu uuteen ikkunaan), joka käsittelee tarkemmin epäasiallisen kohtelun ehkäisemistä ja havaittuihin tilanteisiin puuttumista työpaikalla.
Ajoittain keskustelussa käy ilmi, että yhteydenottaja kokee oman esihenkilönsä toimivan epäasiallisesti eikä siksi uskalla ottaa asiaa esille. Nämäkin tilanteet tulee selvittää työpaikalla. Jos epäasiallisesti kohteleva henkilö on oma esihenkilösi, ilmoita asiasta hänen esihenkilölleen. Tällöin ylempi esihenkilö antaa tarvittavia ohjeita sekä huolehtii siitä, että mahdollinen epäasiallinen kohtelu loppuu ja että ilmoittamisella ei ole kielteisiä seuraamuksia. Jos et yksin uskalla ilmoittaa tilanteesta ylemmälle esihenkilölle, pyydä tällöinkin mukaan esimerkiksi työsuojeluvaltuutettu.
Epäasiallinen kohtelu on laaja käsite, joka voi pitää sisällään monenlaista toimintaa. Jos aprikoit sitä, voisiko kysymyksessä olla työturvallisuuslaissa tarkoitettu häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu taikka tasa-arvolaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettu häirintä, peilaa kokemuksiasi ja havaintojasi työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai -edustajan taikka muun henkilöstön edustajan kanssa. Voit olla myös yhteydessä työterveyshuoltoon. Ja toki me Työturvallisuuskeskuksessa työskentelevät asiantuntijat autamme mahdollisuuksiemme mukaan sinua jäsentämään tapahtunutta ja ohjaamme tarvittaessa ilmoituksen tekemisessä työnantajalle ja myös työsuojeluviranomaiselle. Sekin on hyvä muistaa, että kaikki työpaikalla ikäväksi tai ei-toivotuksi koettu toiminta ei ole lainsäädännössä tarkoitettua epäasiallista kohtelua.
Todennäköisesti yksikään työyhteisö tai työpaikka ei välty häiriö- ja ristiriitatilanteilta, siksi niiden ratkaisemiseen tulee varautua. Tukena voi käyttää Työturvallisuuskeskuksen verkkopalveluun koottua työyhteisön toimintaan(avautuu uuteen ikkunaan) liittyvää aineistoa. Lisäksi Huono työkäytös ja häirintä kielletty(avautuu uuteen ikkunaan) -koulutuksessa kerromme tarkemmin siitä, mihin työpaikalla tulee kiinnittää huomiota häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja havaittujen tilanteiden käsittelyssä. Samalla saat ohjeita työpaikan toimintamallin valmistelun tueksi. Tämän koulutuksen voi myös tilata omalle työpaikalle.
Lisätietoja
