Turvallinen työyhteisö rakennetaan yhdessä – joka päivä
Työyhteisön monimuotoisuus tuo tutkitusti mukanaan monia hyötyjä, kuten luovuuden ja innovatiivisuuden lisääntymisen, työhyvinvoinnin parantumisen sekä työnantajakuvan vahvistumisen.
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien henkilöiden asema ja oikeudet ovat osa yhdenvertaisuuden edistämistä työelämässä. Vähemmistöön kuuluminen on yksityisyyden suojan piirissä, ja jokaisen ihmisen yksityisyyttä tulee kunnioittaa. On tärkeää lisätä sekä esihenkilöiden että työntekijöiden tietoisuutta sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun yksilöllisyydestä, sillä tiedon puute ja siihen mahdollisesti liittyvät ennakkoluulot voivat johtaa syrjintään.
Työn sujumisen ja jokaisen työntekijän työhyvinvoinnin kannalta on olennaista, että työyhteisö on aidosti avoin ja turvallinen. Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä jokainen kokee olevansa arvostettu ja tasavertainen osa yhteisöä. Tämä edellyttää, että erityisesti johto ja esihenkilöt sitoutuvat luomaan ja ylläpitämään tällaista kulttuuria omalla toiminnallaan. Tämä tarkoittaa myös sitä, että havaittuihin epäasiallisuuksiin puututaan välittömästi.
Yhdenvertaisuus näkyy arjen teoissa
Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla vaatii myös muita konkreettisia toimenpiteitä. Esimerkiksi työpaikkailmoituksissa voidaan käyttää monimuotoisuuslausekkeita, jotka kannustavat eri vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä hakemaan avoinna olevia tehtäviä. Lisäksi on tärkeää, että kehityskeskusteluissa ja muissa säännöllisissä kohtaamisissa otetaan esille työyhteisön yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyviä asioita. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioiminen työpaikalla voi tarkoittaa myös käytännön järjestelyjä, kuten henkilöstötilojen, työvälineiden ja työasujen sopivuuden selvittämistä vähemmistöön kuuluvien näkökulmasta.
Työyhteisössä on tärkeää kunnioittaa erilaisia seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun muotoja. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi puoliso-sanan ja lapsen vanhempi -ilmaisun käyttöä perhesuhteista puhuttaessa. Lisäksi on hyvä kartoittaa sukupuolivähemmistöihin liittyviä asenteita ja erilaisten häirinnän muotojen esiintymistä.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen työpaikalla ei ole vain eettisesti oikein, vaan se myös parantaa työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta. Kun jokainen voi kokea olevansa hyväksytty ja arvostettu osa työyhteisöä, tämä vaikuttaa myönteisesti yhteistyöhön, uudistumiskykyyn ja työn tuloksellisuuteen. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioiminen on siis keskeinen osa hyvää henkilöstöjohtamista sekä jokaisen työyhteisön toimintaa.
Pride-kuukausi on päättymässä, mutta yhdenvertaisuuden edistäminen ei pääty tähän. Turvallista ja kaikki huomioivaa työyhteisöä rakennetaan ja ylläpidetään jokaisena työpäivänä ja jokaisessa työvuorossa. Me kaikki – sinä ja minä omassa työroolissamme – vaikutamme jokapäiväisillä teoillamme ja sanoillamme siihen, millainen oma työyhteisömme on ja miten aidosti jokainen voi kokea olevansa osa sitä.
Käytännön ohjeita ja tukea yhdenvertaisuuden edistämiseen työpaikalla
Löydät käytännönläheisiä ohjeita ja suosituksia seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioimisesta työpaikalla Työturvallisuuskeskuksen julkaisusta Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä. Maksuton julkaisu on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Siinä on myös ohjeet sinulle, joka koet tulleesi syrjityksi työelämässä.
Kirjoittaja
