Terveellinen ja turvallinen sisäympäristö syntyy yhteistyöllä

Haastattelussa SOLin työsuojelupäällikkö Minna Länsimies

Tällä viikolla Työturvallisuuskeskus kokoaa yhteen työhyvinvoinnin ja turvallisuuden asiantuntijat vuotuiselle TTP-päivälle. Tämän vuoden teema ”Työhyvinvointia kaikille ergonomiaa ja yhdenvertaisuutta kehittämällä” nostaa esiin konkreettisia tapoja, joilla voidaan parantaa työntekijöiden hyvinvointia – yhdenvertaisesti ja käytännönläheisesti. Yksi päivän kiinnostavista puheenvuoroista kuullaan SOL-yhtiöiden työsuojelupäälliköltä Minna Länsimieheltä ja työsuojeluvaltuutettu Markku Yrjänäiseltä, jotka puhuvat terveellisestä ja turvallisesta sisäympäristöstä yhteisillä työpaikoilla.

Haastattelimme Minnaa aiheeseen liittyen ja samalla kuulimme lisää SOLin esimerkillisestä työstä työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin kehittämiseksi.

Kuka olet ja mitä teet SOLilla?

Toimin työsuojelupäällikkönä useissa SOLin yhtiöissä: SOL Palvelut Oy:ssä, SOL Kiinteistöpalvelut Oy:ssä, SOL Henkilöstöpalvelut Oy:ssä, SOL Logistiikkapalvelut Oy:ssä sekä SOLEMOssa. Lisäksi vastaan SOLin ympäristöasioista. Meillä SOLissa työturvallisuus on kaiken toimintamme perusta. Se tarkoittaa meille vastuuta työntekijöidemme, yhteistyökumppaneidemme sekä asiakkaidemme ja heidän asiakkaidensa turvallisista ja terveellisistä työympäristöistä. Jokaisella täytyy olla oikeus lähteä töistä kotiin terveenä – ja pysyä terveenä myös eläkkeelle asti.

Yhteistyömme Työturvallisuuskeskuksen kanssa on ollut monipuolista. Olemme osallistuneet koulutuksiin, tilaisuuksiin ja esimerkiksi viimeksi olimme mukana laatimassa Kiinteistöpalvelualan keskeiset riskit hallintaan -opasta. Työturvallisuuskeskuksella on valtavan hyvää materiaalia, jota hyödynnämme laajasti perehdytys- ja koulutuskäytössä eri yhtiöissämme.

Miten päädyitte mukaan Kiinteistöpalvelualan keskeiset riskit hallintaan -materiaalin tekoon?

Oli hienoa päästä mukaan projektiin. Työsuojelutoimikuntamme on erittäin aktiivinen, ja he valitsivat SOL Henkilöstöpalvelut Oy:n Markku Yrjänäisen mukaan hänen laajan työhistoriansa ja vahvan osaamisensa vuoksi. Meille on kunnia-asia, että myös työntekijämme pääsevät vaikuttamaan erityisesti heille tärkeisiin työturvallisuuden kehittämishankkeisiin.

Osallistumisellamme halusimme tuoda esiin kaikissa yhtiöissämme havaittuja yleisimpiä vaaroja, joita olimme jo käsitelleet omassa työturvallisuusverkkokurssissamme. Olemme mielellämme mukana hankkeissa, joista on hyötyä niin omalle henkilöstöllemme kuin koko alalle. Työturvallisuus on ennen kaikkea yhteistyötä — ja koska työntekijämme työskentelevät lähes poikkeuksetta yhteisillä työpaikoilla, on meille luontevaa tuoda esiin yhteisiä kehityskohteita.

Projektista syntyi myös sisäinen kehitysidea, jonka pohjalta muokkasimme materiaalia omaan käyttöömme sopivaksi yhteistyössä kumppaneidemme kanssa. Osallistuimme myös kieliversioiden tarkistamiseen — meillä työskentelee yli 92 eri kansalaisuutta, joten monikielinen viestintä on meille arkipäivää.

Olette tuottaneet myös oman oppaan nimeltä Mieti ensin hetki. Mikä on sen tavoite ja miten sitä käytetään?

SOLille vastuullisuus on arvo, joka näkyy arjessa – muun muassa koulutukseen panostamisena. Meillä osallistuu vuosittain koulutuksiin yli 8000 henkilöä. Mieti ensin hetki -opas on suunniteltu tukemaan työturvallisuusajattelua jokaisessa tilanteessa. Sitä käytetään perehdytyksissä, koulutuksissa ja opastustilaisuuksissa. Viestimme sen sisällöstä aktiivisesti myös työntekijöillemme ja yhteistyökumppaneillemme.

Millainen SOLin työturvallisuuskulttuuri on käytännössä?

SOLissa työturvallisuus näkyy jokapäiväisessä tekemisessä. Jokainen on vastuussa turvallisuudesta – ja jokaisella on velvollisuus puuttua havaittuihin puutteisiin. Periaatteenamme on: mitään työtä ei saa aloittaa, ellei sitä voi tehdä turvallisesti.

Jokainen tilaisuus ja kokous aloitetaan työturvallisuudella. Asiakkaiden kanssa käsitellään turvattomuushavaintoja ja ideoita. Kaikkien työntekijöiden tulee tehdä vuodessa vähintään kaksi turvattomuushavaintoa. Esihenkilöt puolestaan vastaavat riskienarviointien ja turvallisuuskävelyiden perehdyttämisestä.

Meillä jokainen päivä on työturvallisuuspäivä. Silti osallistumme myös kansallisiin ja kansainvälisiin kampanjoihin, kuten 911- ja 112-päiviin sekä ILO:n koordinoimaan kansainväliseen työturvallisuuspäivään 28. huhtikuuta, jolloin järjestämme webinaareja ja koulutuksia kaikille työntekijöillemme.

Miten työturvallisuutta johdetaan SOLissa?

Työturvallisuustyö on meillä osa johtamisjärjestelmäämme. Käytössämme on oma sähköinen työkalu, johon keräämme mm. turvattomuushavaintoja, riskienarviointeja, kemikaalirekisteriä ja ympäristöhavaintoja. Nämä ovat seurattavissa organisaatiotasolta aina asiakaskohteisiin asti.

Seuraamme turvallisuuden tunnuslukuja päivittäin ja kuukausittain. Raportoimme näistä kaikissa yhtiöissä ja koulutamme vuosittain kaikki toimihenkilöt – itse osallistun koulutuksiin ja myös yhteistyöhön asiakkaiden kanssa.

Työmme tuottaa tulosta. Vuonna 2020 havaintoja oli noin 300, ja vuonna 2024 niitä oli jo yli 13 000. Olemme samalla lisänneet koulutuksia ja ottaneet käyttöön verkkoperehdytyksen, jonka voi suorittaa suomeksi, englanniksi, venäjäksi tai ukrainaksi. Myös opastemateriaalia on käännetty useille kielille.

Tervetuloa kuulemaan lisää TTP-päivään

Minna Länsimies ja Markku Yrjänäinen puhuvat TTP-päivässä terveellisestä ja turvallisesta sisäympäristöstä sekä vastuullisesta toiminnasta yhteisillä työpaikoilla. Puheenvuorossaan he nostavat esiin työergonomian, biologisten vaarojen, sisäilman laadun ja työhyvinvoinnin huomioimisen arjen työssä.

Heidän viestinsä on selkeä: yhteiset haasteet ratkotaan parhaiten avoimella keskustelulla ja yhteistyöllä.

Työturvallisuuskeskuksella olemme iloisia, että SOL on mukana tapahtumassa jakamassa kokemuksiaan ja oivalluksiaan. Turvallinen ja hyvinvoiva työelämä syntyy yhdessä – joka päivä.

Tutustu aineistoihin

Teksti: Outi Heistman