Tulevaisuusvuoropuhelu
Tulevaisuusvuoropuhelu on osallistamismenetelmä. Se sopii tilanteisiin, jossa etsitään yhteistä ymmärrystä työn muutoksen vaikutuksista tai ratkaisuja kysymyksiin, joihin ei ole yksiselitteisiä vastauksia.
Tulevaisuusvuoropuhelua voidaan käydä joko organisaation sisäisesti, toimialakohtaisesti tai alueellisten verkostojen kesken.
- Toimialalla ja alueverkostoissa käytävien vuoropuheluiden tavoitteena on päivittää yhteistä ymmärrystä alan tai alueen tilanteesta ja tulevaisuuden mahdollisuuksista. Sen avulla luodaan yhteistä tilannekuvaa tai etsitään ideoita, joilla voidaan vastata jo tiedossa oleviin tulevaisuuden haasteisiin.
- Organisaation sisäisillä vuoropuheluilla luodaan yhteistä ymmärrystä työpaikan tilanteesta henkilöstön ja työnantajan välillä sekä syvennytään organisaatiolle ajankohtaisiin teemoihin.
Näiden lisäksi menetelmää voi vapaasti käyttää ja soveltaa erilaisissa verkostoissa.
Vaikka Tulevaisuusvuoropuhelu on luotu prosessiksi, joka noudattaa tiettyjä vaiheita, menetelmää voi vapaasti hyödyntää omaan tilanteeseen parhaiten soveltuvalla tavalla. Menetelmästä saa inspiroitua ja siitä voi poimia parhaita paloja omien keskustelujen toteuttamiseen. Kaiken keskiössä on ”Mitä voimme tehdä tälle asialle yhdessä?”. Menetelmän tavoitteena on vahvistaa toimialojen sekä niiden organisaatioiden kykyä menestyä muuttuvassa maailmassa.
Tämän kurssin suoritettuasi sinulla on perusymmärrys siitä, mitä Tulevaisuusvuoropuhelu on ja miten voit itse hyödyntää menetelmää.
Kaipaatko apua organisaatiosi tai verkostosi järjestämään Tulevaisuusvuoropuheluun?
Tulevaisuusvuoropuhelu on alun perin kehitetty TYÖ2030-ohjelmassa.
Lisätietoja vuoropuhelun toteuttamisesta sekä ohjelman mahdollisuuksista tukea prosessianne voi kysyä: laura.sarparanta@ttl.fi(siirryt toiseen palveluun)
Case-esimerkkejä löytyy sivulta: www.tulevaisuusvuoropuhelu.fi(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun)
Tulevaisuusvuoropuhelun fasilitoijakumppanit
TYÖ2030-ohjelma on toteuttanut Tulevaisuusvuoropuheluita myös kumppaneiden kanssa. He auttavat mielellään teitäkin menetelmän toteuttamisessa. Saat heiltä arvion mahdollisuudestaan osallistua prosessin vetämiseen sekä siitä koituvista kustannuksista.
Anna Kjellberg, Liiketoimintajohtaja, Ellun Kanat Oy
anna.kjellberg@ellunkanat.fi(siirryt toiseen palveluun)
Maiju Kinnunen, Palvelu- ja organisaatiomuotoilija, Gofore Oyj
maiju.kinnunen@gofore.com(siirryt toiseen palveluun)
Laura Väisänen, Palvelumuotoilija, Vision Factory Oy
laura.vaisanen@visionfactory.fi(siirryt toiseen palveluun)
Marika Schaupp, Senior Strategy & Culture Consultant, Futurice Oy
marika.schaupp@futurice.com(siirryt toiseen palveluun)
Lisätietoa
- Julkaisija:
- TYÖ2030-ohjelma
- Julkaisuvuosi:
- 2025
- Toimialat:
- Kaikille aloille yhteiset aiheet
- Julkaisumuodot:
- Maksuton verkkokurssi (MOOC)
- Kielet:
- suomi