Työ ja mielenterveys -materiaalia rakennetaan yhdessä työpaikkojen kanssa
Projektissa järjestettiin lokakuussa työpaja, jossa eri toimialojen työpaikkojen työsuojelun, henkilöstöhallinnon ja työterveysyhteistyön asiantuntijat arvioivat tukimateriaalin luonnosta ja toivat esiin omia kehittämistarpeitaan. Työpajan tavoitteena oli varmistaa, että syntyvät materiaalit vastaavat aidosti työpaikkojen käytännön tarpeisiin.
Työpajan alustajana kuultiin myös projektiryhmän asiantuntijajäsentä Eija-Maria Gerlanderia Kevasta. Hän korosti, että työkyvyn ja mielenterveyden tukeminen perustuu ennen kaikkea hyvin toimivaan työn arkeen. Hyvä johtaminen, vaikutusmahdollisuudet omaan työhön sekä psykologinen turvallisuus tukevat mielen hyvinvointia työssä.
Painopiste työn ja työyhteisön kehittämisessä
Työpajan osallistujat pitivät tärkeänä sitä, että mielenterveyttä tarkastellaan ennen kaikkea työn, työolojen ja työyhteisön näkökulmasta. Työpaikoilla keskustelu keskittyy usein yksilöön, vaikka merkittävä osa mielenterveyteen vaikuttavista tekijöistä liittyy työn organisointiin, johtamiseen, työyhteisön toimivuuteen sekä kuormituksen hallintaan. Työpajan palautteissa kiiteltiin erityisesti sitä, että luonnoksessa huomio kohdistuu työpaikan rakenteisiin ja toimintatapoihin yksilötason tukikeinojen sijaan.
Osallistujien mielestä luonnos etenee johdonmukaisesti ja ohjaa tarkastelemaan mielenterveyttä osana työpaikan normaalia kehittämistä, riskienhallintaa ja johtamista.
Työpaikat toivovat konkreettisia työkaluja
Työpajan keskusteluissa nousi vahvasti esiin työpaikkojen tarve käytännönläheisille ratkaisuille. Projektilta odotetaan erityisesti konkreettisia työkaluja, tarkistuslistoja, työpaikkaesimerkkejä sekä esihenkilöille suunnattuja toimintaohjeita. Osallistujat korostivat, että työpaikoilla kaivataan ennen kaikkea tukea siihen, miten mielenterveyden edistämistä voidaan tehdä käytännössä osana arjen työtä ja johtamista.
Keskusteluissa toivottiin myös selkeitä toimintamalleja psykososiaalisten kuormitustekijöiden tunnistamiseen, arviointiin ja ennaltaehkäisyyn sekä käytännön esimerkkejä erilaisiin tilanteisiin. Erityistä huomiota osallistujat toivoivat esihenkilöiden tukemiseen, työterveysyhteistyöhön, muutostilanteiden hallintaan sekä työyhteisötason toimintamalleihin.
Työpajassa tunnistettiin useita tilanteita, joissa tällaiselle materiaalille olisi työpaikoilla käyttöä. Näitä ovat muun muassa vaarojen tunnistaminen ja arviointi, esihenkilöiden koulutukset, työterveysyhteistyön suunnittelu, työsuojelun toimintaohjelmien päivittäminen, henkilöstökyselyiden tulosten käsittely sekä erilaiset muutostilanteet.
Osallistava kehittäminen sai kiitosta
Työpajan toteutus sai osallistujilta runsaasti myönteistä palautetta. Erityistä kiitosta annettiin mahdollisuudesta vaikuttaa sisältöön jo valmisteluvaiheessa sekä eri toimialojen välisestä keskustelusta.
Palautteissa todettiin muun muassa:
- ”Tämä oli todella mahtava työskentelytapa ja sai monenlaisia näkökulmia muistakin toimialoista työsuojelun saralta.”
- ”Hyvä että otetaan käytännön tasolta ajatuksia ja ideoita.”
- ”Kiitos mahdollisuudesta vaikuttaa julkaisuun. Tällaista pitäisi olla enemmänkin.”
- ”Selkeä tiivis paketti, mukavaa päästä ideoimaan ja vaikuttamaan yhdessä uutta julkaisua.”
- ”Olimme erittäin tärkeän aiheen ääressä ja jään innolla odottelemaan lopputulosta.”
Moni osallistuja toivoi myös, että vastaavanlaisia yhteiskehittämisen tilaisuuksia järjestetään jatkossakin ja että valmistuvasta julkaisusta tarjotaan koulutuksia työpaikoille sen käyttöönoton tueksi.
Uudet sisällöt julkaistaan vuodenvaihteessa
Työ ja mielenterveys -projektissa tuotetaan työpaikoille tukimateriaalia, jonka avulla voi ennaltaehkäistä mahdollisia ongelmia. Tavoitteena on vahvistaa työn sujuvuutta, tukea esihenkilöitä ja rakentaa hyvinvoivia työyhteisöjä.
Aineistoa kehitetään edelleen työpajasta saadun palautteen ja työpaikkojen esittämien toiveiden pohjalta. Kattavassa yhteistyössä syntynyt materiaali julkaistaan Työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilla vuodenvaihteessa 2026–2027. Materiaalin hyödyntämiseen on suunnitteilla tukea webinaarien muodossa.
Seuraa kanaviamme!
Lisätietoja
