Työhyvinvointikortti-koulutuksesta vauhtia työhyvinvoinnin kehittämiseen
Teksti: Satu Rantamaa
HR-ammattilainen, yrittäjä ja Työhyvinvointikortin kouluttaja Päivi Könönen näkee Työhyvinvointikortti-koulutuksen olevan erinomainen lähtökohta työhyvinvoinnin kehittämiselle.
”Tämä koulutus on työväline nykytilanteen kartoittamiseen sekä keskustelun käynnistämiseen niin hyvin olevista ja toimivista asioista kuin kehittämistarpeista ja tavoitteista.”
Yhteistä ymmärrystä ja konkreettisia tavoitteita
Könönen osallistui alun perin Työhyvinvointikortti-koulutukseen kehittääkseen omaa osaamistaan. Koulutuksesta jäi mieleen erityisesti sen käytännönläheisyys. Hän toteaa koulutuksen vahvuuden olevan siinä, että se auttaa luomaan yhteistä ymmärrystä työhyvinvoinnista.
”Koulutuspäivän aikana voidaan aloittaa kehittämissuunnitelman tekeminen ja valita jo vastuuhenkilöitäkin. Tällöin kehittämistyö ei jää vain HR:n, johdon tai esihenkilöiden vastuulle, vaan mukaan kutsutaan koko työyhteisö.”
Könösen mukaan koulutus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan työhyvinvointia kokonaisuutena ja pohtia, mitä työpaikalla voitaisiin tehdä paremmin. Koulutus voi toimia myös hyvänä lähtölaukauksena laajemmalle kehittämiselle.
Hän kertoo, että usein työpaikoilla tiedetään, että jotakin pitäisi kehittää, mutta selkeät tavoitteet ja yhteinen suunta puuttuu.
”Koulutuksen aikana voidaan tunnistaa tärkeimpiä teemoja ja rakentaa yhteistä tahtoa niiden edistämiseksi”, Könönen kuvailee.
Työhyvinvointia rakennetaan yhdessä
Työhyvinvoinnin kehittäminen on harvoin yksittäinen projekti. Se on jatkuvaa yhteistyötä, jossa tarvitaan keskustelua, osallistumista ja käytännön tekoja.
HR-ammattilaisilla on Könösen mukaan tärkeä rooli kehittämistyön kokoajina ja mahdollistajina, jotka auttavat eri toimijoita löytämään yhteisen suunnan.
”Työhyvinvointikortti on ennen kaikkea henkilöstön kehittämisen työväline. Sen arvo ei ole pelkästään tiedon lisäämisessä, vaan siinä, että ihmiset pysähtyvät yhdessä pohtimaan työn sujumista, työhyvinvoinnin nykytilaa ja sitä, miten hyvää työarkea voidaan rakentaa yhteistyössä.”
Könösen mukaan Työhyvinvointikorttikoulutuksesta voi olla hyötyä myös yksin- ja pienyrittäjille. Koulutuksessa syntyvä keskustelu ja kokemusten jakaminen voivat tarjota uusia näkökulmia omaan työhön ja mahdollisuuden vertaistukeen. Joskus juuri tällainen yhteinen pysähtyminen voi auttaa tunnistamaan myös sellaisia kehittämisen paikkoja, joita omassa arjessa ei muuten huomaisi.
Työhyvinvointikortti tutuksi HENRYn tilaisuudessa
Päivi Könönen toimii henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten yhdistyksen HENRY ry:n Pohjois-Karjalan alueverkoston vetäjänä. Alueverkosto järjestää jäsenilleen 3.9.2026 klo 8.30–10 hybriditapahtuman, jossa tutustutaan Työhyvinvointikorttikoulutukseen.
Tilaisuudessa kuullaan Työturvallisuuskeskuksen, valtakunnallisesti koulutuksia tarjoavan Rastor-instituutin sekä organisaatiolle omia koulutuksia järjestävän Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen edustajien puheenvuorot.
Työhyvinvointikortin koulutuskumppaniksi – tule kumppanuusinfoon 24.9. tai 19.11.
Osallistu Työturvallisuuskeskuksen järjestämään Työhyvinvointikortin kumppanuusinfoon, jossa kerrotaan koulutusyhteistyöstä ja mahdollisuudesta päästä Työhyvinvointikortin koulutuskumppaniksi. Maksuttomat tilaisuudet järjestetään 24.9.2026 ja 19.11.2026.
- 24.9.2026 klo 15–16
- 19.11.2026 klo 15–16
Lisätietoja
