Kolmen miljoonan Työturvallisuuskortin rajapyykki saavutettiin SSAB:lla Hämeenlinnassa
Ruotsalais-suomalainen SSAB(siirryt toiseen palveluun) valmistaa erikoislujia ja ympäristöystävällisiä terästuotteita rakennus-, ajoneuvo- ja valmistavan teollisuuden tarpeisiin. Yhtiön suomalaiset juuret ulottuvat Rautaruukkiin, joka fuusioitui SSAB:hen vuonna 2014.
Turvallisuus kuuluu kaikille
Reetta vetää viiden hengen tiimiä SSAB:n Tubular-yksikössä, jonka tuotteita toimitetaan muun muassa rakentamisen ja autoteollisuuden käyttöön. SSAB:lla työturvallisuus on keskeinen osa kulttuuria, joka näkyy konkreettisina tekoina läpi organisaation – myös toimistotyössä.
”SSAB pitää tärkeänä, että turvallisuusasioita koulutetaan riittävästi myös pääasiassa toimistoissa työskenteleville toimihenkilöille. Tavoitteena on varmistaa riittävä turvallisuusosaaminen kaikille ja että turvallisuus ymmärretään osaksi jokaisen työarkea”, Reetta Perrineau kertoo.
Turvallisuus on SSAB:lla myös tärkeä strateginen asia.
”Turvallisuuskoulutus auttaa myös tukitoimintojen henkilöstöä ymmärtämään, kuinka toimistotyökin vaikuttaa terveyteen ja turvallisuuteen – sekä tunnistamaan ja hallitsemaan siihen liittyviä riskejä”, Reetta huomauttaa.
Turvallisuusasenne laajenee myös vapaa-ajalle
Työturvallisuus nähdään SSAB:lla kokonaisvaltaisesti, ulottuen myös työpaikan ulkopuolelle.
”Työturvallisuuskorttikoulutuksen opit kulkevat mukana koteihin ja vapaa-ajalle – ja se on työnantajallekin hyödyllistä. Kun asenne tarttuu, myös kotitapaturmat vähenevät”, Reetta huomauttaa.
SSAB:n työturvallisuustyötä ohjaa iskulause “Me valitsemme turvallisuuden.” Yhtiön kunnianhimoisena tavoitteena on ehkäistä kaikki työtapaturmat ja työperäiset sairaudet. Tavoite ei ole jäänyt pelkäksi visioksi – viiden viime vuoden aikana poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus on laskenut yli 80 prosenttia ja on nyt jo reilusti alle 1,0.
Työturvallisuuskeskuksen strategia- ja kehitysjohtaja Tuomas Wuorikosken mukaan SSAB:n esimerkillinen työturvallisuusosaaminen hyödyttää myös muita Työturvallisuuskortin käyttäjiä.
”SSAB on ollut aktiivinen kehittämisryhmämme jäsen jo useiden vuosien ajan. Heidän arvokas panoksensa on tukenut koko suomalaisen työelämän työturvallisuuden parantamista.”
Koulutus tuo yhteistä ymmärrystä
Vaikka turvallisuushaasteet vaihtelevat työnkuvan mukaan, Työturvallisuuskorttikoulutus tarjosi Reetan mukaan tarttumapintaa myös toimistotyön arkeen.
”Meillä asiakaspalvelussa korostuvat psykologinen turvallisuus ja kognitiivinen kuormitus. Koulutuksemme antoi hyviä välineitä näiden teemojen käsittelyyn tiimin kanssa.”
Samalla hän muistuttaa, että myös tuotantotyön näkökulman ymmärtäminen on tärkeää.
”Vaikka korttikoulutuksen sisältö painottuu tuotantotyöhön, se on meillekin olennaista. Teemme tiivistä yhteistyötä tuotannon kanssa ja vierailemme tehtailla – siksi on tärkeää, että ymmärrämme myös tuotantoympäristön riskit ja toimintatavat. Näin osaamme paremmin tukea heidän turvallisuustyötään, esimerkiksi tekemällä havaintoja turvallisuuteen liittyvistä asioista.”
Yksi koulutuksen parhaista puolista oli Reetan mielestä sen osallistujakirjo.
”Kurssilla oli väkeä eri puolilta organisaatiota ja hyvin erilaisista tehtävistä. Pääsimme kuulemaan tosielämän esimerkkejä sattuneista tilanteista, mikä todella pysäytti. Moni vaaratilanne olisi ollut ehkäistävissä, jos riskit olisi tunnistettu ajoissa.”