Esihenkilötyön tuki vaatii kehittämistä – Työturvallisuuskeskus avoin uudelle kortti-idealle
Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen nosti lehdistötiedotteessaan(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) esiin monia työelämän muutoksia, joihin esihenkilöt joutuvat vastaamaan: etätyön yleistyminen, itseohjautuvuuden kasvu, mielenterveyden haasteiden lisääntyminen, työvoiman ikääntyminen ja työyhteisöjen monimuotoistuminen esimerkiksi maahanmuuton myötä.
Esihenkilöt ovat meille tärkeä kohderyhmä, ja olemme tuottaneet heidän tuekseen runsaasti koulutuksia(avautuu uuteen ikkunaan) ja maksuttomia oppaita(avautuu uuteen ikkunaan) muun muassa lakisääteisistä velvoitteista, perehdyttämisestä, kuormituksen hallinnasta, työturvallisuuden johtamisesta ja työkyvyn tukemisesta. Työturvallisuuskeskus on samaa mieltä siitä, että esihenkilöt ovat työelämän muutoksen ytimessä ja tarvitsevat lisää konkreettista tukea niin itsensä johtamiseen, alaisten tukemiseen kuin työturvallisuusvastuiden hallintaan.
Pidämme Erton ehdotusta esihenkilön työturvallisuuskortista kiinnostavana. Perinteisen Työturvallisuuskortin(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) keskeinen tavoite on ollut varmistaa, että kaikilla sen suorittaneilla on yhteinen perustaso työturvallisuuden ymmärryksessä. Tämä on vähentänyt päällekkäistä koulutusta, tukenut yhtenäisiä käytäntöjä ja ennen kaikkea lisännyt turvallisuutta ja hyvinvointia työpaikoilla. Työturvallisuuskortti on ollut menestystarina jo yli 20 vuoden ajan – ja samankaltainen malli esihenkilötyöhön voisi tuoda työelämään kaivattua selkeyttä, tukea ja yhdenmukaisuutta.
Työturvallisuuskeskus on työmarkkinajärjestöjen perustama ja hallinnoima asiantuntijaorganisaatio, joka kehittää työelämää aidossa yhteistyössä kaikkien osapuolten kanssa. Myös Työturvallisuuskortti on kehitetty yhdessä työmarkkinaosapuolten, yritysten ja vakuutusyhtiöiden kanssa, ja pidämme tärkeänä, että myös uudet koulutusavaukset pohjautuvat samanlaiseen yhteistyöhön – suomalaisen työelämän parhaaksi.