Esihenkilö, tunnetko työturvallisuusvastuusi?
Lain mukaan esihenkilön on työnantajan edustajana tehtävä kaikki tarpeelliset toimenpiteet työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi ja jatkuvasti seurattava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta, sekä puututtava epäkohtiin. Hän huolehtii, että työpaikan vaaratekijät – olivat ne fyysisiä, kemiallisia, biologisia tai psykososiaalisia – tunnistetaan, ja niiden vaikutukset työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen arvioidaan. Myös esimerkiksi kuormituksen ja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisy kuuluu esihenkilön tehtäviin. Esihenkilön vastuulla on myös huolehtia, että työntekijät saavat riittävän perehdytyksen ja että työohjeet ja muut dokumentit ovat ajan tasalla. Esihenkilön rooli edellyttää lisäksi kattavaa yhteistyötä työntekijöiden, työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden ja esimerkiksi työterveyshuollon kanssa.
Esihenkilöt ovat siis avainroolissa työturvallisuuden varmistamisessa. Kun he tuntevat vastuunsa ja velvoitteensa, ovat työpaikan työturvallisuusasiat jo melko hyvällä tolalla. Työturvallisuuden edistäminen ei ole pelkästään lakisääteinen velvoite, vaan myös liiketoiminnallisesti ja työn tehokkuuden kannalta äärimmäisen tärkeää, sillä työtapaturmat ja työperäiset sairaudet aiheuttavat vuosittain merkittäviä kustannuksia sekä yrityksille että yhteiskunnalle. Suomessa työtapaturmien suorista ja välillisistä kustannuksista ei ole esitetty tuoreita arvioita, mutta vuonna 2015 Työterveyslaitoksen mukaan(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) työtapaturmista ja työperäisistä sairauksista aiheutui arviolta kuuden miljardin euron kustannukset, mikä vastasi 2,9 prosenttia Suomen bruttokansantuotteesta.
Helposti esihenkilön arjessa keskitytään työjonojen ja resurssien johtamiseen. Hyvässä esihenkilötyössä korostuu myös ihmisten johtaminen ja inhimillinen näkökulma. Työtapaturma voi pahimmillaan muuttaa työntekijän elämän pysyvästi ja vaikuttaa myös hänen lähipiiriinsä. Esihenkilön vastuutehtävien huolellinen hoitaminen voi parhaimmillaan estää työntekijän työkyvyn menettämisen.
Vaikka työtapaturmien määrä on kymmenessä vuodessa laskenut hieman, puhutaan silti edelleen valtavista luvuista. Tapaturmavakuutuskeskus raportoi(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) että vuonna 2024 palkansaajille sattui noin 115 000 työtapaturmaa, joista koituu työpaikoille häiriöitä, lisätyötä, viivästyksiä ja mainehaittaa. Jokainen menetetty työtunti ja -päivä vaikuttaa organisaation toimintaan ja maksaa Elinkeinoelämän keskusliiton arvion mukaan työnantajalle kolminkertaisesti työntekijään palkkaan verrattuna.
Onko esihenkilö aivan yksin vastuiden kanssa? Ei sentään; työnantajan on huolehdittava siitä, että esihenkilöllä on riittävä pätevyys, hänet on riittävästi perehdytetty tehtäviinsä ja että hänellä on asianmukaiset edellytykset tehtävästä suoriutumiseen. Esihenkilöjen työturvallisuustehtävien hoitamiseen löytyy käytännönläheistä apua ja valmiita malleja. Helpoin tapa lähteä liikkeelle on ottaa osaa Työturvallisuuskeskuksen laadukkaisiin koulutuksiin, joissa käydään yksityiskohtaisesti läpi esihenkilön vastuut ja velvoitteet, ja kuinka niitä toteutetaan omalla työpaikalla. Työturvallisuuskeskus tarjoaa myös runsaasti maksutonta materiaalia ja työkaluja, joiden käyttämistä harjoitellaan koulutuksissa.
Tulevia koulutuksia
Lue lisää esihenkilöiden vastuista
Kirjoittaja
