Esittely
Epäasialliseen kohteluun on tärkeää kiinnittää huomiota, koska se voi heikentää työhyvinvointia ja työn sujuvuutta sekä aiheuttaa työnantajalle myös oikeudellisia velvoitteita. Vaikka päävastuu on työnantajalla, työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä.
Koulutuksessa opit tunnistamaan ja ehkäisemään ei-ammatillista työkäyttäytymistä sekä häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua. Opit myös toimimaan oikein, jos näitä tilanteita ilmenee työpaikalla. Osallistujana saat kuvan siitä, mikä voi olla epäasiallista kohtelua, mikä ei sitä ole, mitä lainsäädäntö edellyttää ja millaiset vastuut eri toimijoilla on työpaikalla. Työpaikalle koulutus antaa käytännön keinoja rakentaa turvallisempaa ja toimivampaa työyhteisöä, jossa ongelmiin puututaan ajoissa ja johdonmukaisesti.
Tavoite
Osallistuja saa vastauksia seuraaviin kysymyksiin:
Mistä voisi tunnistaa ei-ammatillisen työkäyttäytymisen tai häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun?
Mikä ei ole häirintää tai epäasiallista kohtelua, vaikka se sellaiseksi voidaan kokea työpaikalla?
Mitä työpaikalla käytännössä voisi tehdä, jotta ei-ammatillista työkäyttäytymistä sekä häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua ennaltaehkäistään? Mitä lainsäädäntö velvoittaa?
Entä miten tulee toimia, jos ei-ammatillista työkäytöstä, häirintää tai epäasiallista kohtelua esiintyy ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä huolimatta? Mitä lainsäädäntö velvoittaa?
Mikä on työnantajan, esihenkilön, työkaverin, työsuojeluvaltuutetun, työsuojelupäällikön, luottamusmiehen ja työterveyshuollon rooli? Entä työsuojelutarkastajan?
Kohderyhmä
Kerro kaksi kysymystä, joihin toivot saavasi vastauksen koulutuksen aikana. Lähetä kysymyksesi sähköpostitse osoitteeseen: seija.moilanen@ttk.fi. Lähettämäsi kysymykset käsitellään luottamuksellisesti. Kouluttaja ei yksilöi koulutuksen aikana kysymyksiä tai niiden esittäjiä, mutta ottaa kysymykset huomioon valmistelutyössä. Huomaa, että tämä voi rajoittaa sitä, miten tarkasti ennakkokysymyksen aihetta käsitellään koulutuksessa.
1. webinaari 18.11. klo 9 - 12
Webinaarin sisältö painottuu ilmiön tunnistamiseen ja ehkäisemiseen työpaikalla.
Mikä on eri toimijoiden rooli huonon työkäytöksen ja häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisemisessä? Entä miten heidän tulee toimia, jos näitä esiintyy työpaikalla ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä huolimatta?
Webinaarin sisältö painottuu tilanteisiin, joissa työpaikalla on havaittu tai epäilty epäasiallista kohtelua.
Kouluttaja antaa pyydettäessä osallistujalle palautteen etätehtävästä viimeistään kaksi viikkoa koulutuksen päätyttyä.
Osallistujalla tulee olla riittävän hyvä ja luotettava nettiyhteys sekä kamera- ja ääniyhteydet. Jokaisen osallistujan tulee osallistua omalta päätelaitteeltaan ja toivomme kirjautumista vähintään omalla etunimellä, jotta voimme tunnistaa osallistujat.
Koulutusta ei tallenneta.
Osaamismerkki:
Jos osallistuja haluaa saada koulutuksesta digitaalisen osaamismerkin, hänen tulee suorittaa tähän liittyvä etätehtävä.
Moilanen Seija
Hinta
310,00 € + alv 25,5 %, yht. 389,05 €
Early Bird -hinta 295,00 € + alv 25,5 %, yht. 370,23 € (voimassa 13.12.2026 asti)
Katso hinnan lisätiedot sivun lopusta
Lisätiedot
Käytämme ensisijaisena laskutustapana verkkolaskutusta. Verkko- ja sähköpostilaskusta ei veloiteta erillistä laskutuslisää. Paperilaskusta veloitetaan 5 euron (+ alv 25,5 %) laskutuslisä. Mikäli asiakas edellyttää Työturvallisuuskeskuksen rekisteröitymistä tai laskun toimittamista organisaationsa portaaliin, veloitetaan 15 euron (+ alv 25,5 %) palvelumaksu. Maksuehtomme on 14 vrk.
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen on sitova. Osallistumisen voi perua maksutta viimeistään 15 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista veloitetaan 50 prosenttia osallistumismaksusta. Koko maksu veloitetaan, mikäli peruutus on tehty alle seitsemän (7) vuorokautta ennen koulutuksen alkua tai peruutusta ei ole ilmoitettu lainkaan.
Osallistujan voi vaihtaa veloituksetta, kun vaihtumisesta ilmoitetaan etukäteen koulutuskoordinaattorille.
Ilmoittaudu tapahtumaan