Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämisen kannalta on tärkeää, että työpaikalla työnantaja ja työntekijät toimivat keskenään yhteistyössä. Työnantajan edun mukaista on ottaa huomioon työntekijöiden oman työnsä tuntemus ja työn turvallisuuden ja terveellisyyden parantamista koskevat ehdotukset. Työntekijöiden aktiivisella osallistumisella on keskeinen merkitys työntekijöiden turvallisuuden, terveyden ja työhyvinvoinnin kannalta.
Mobiilista työstä on pystytty nimeämään kuusi teema-aluetta, joita kutsutaan vaativuustekijöiksi. Nämä alueet ovat: matkustaminen, monipaikkainen työskentely, erilaisissa kulttuureissa toimiminen, uudella tavalla rakentuva työaika, projektimainen työ sekä välittynyt vuorovaikutus ja yhteistyö. Mobiilin työn teema-alueiden avulla voidaan tarkastella mobiilin työn piirteitä ja eri toimijoiden tehtäviä.
Oppaan avulla halutaan tuoda esille ergonomian ja työn kehittämisen tärkeyttä tuki- ja liikuntaelimistön sairauksien ehkäisyssä. Opas sopii hyödynnettäväksi kaikille toimialoille koulutuskäyttöön tai nostojen ja siirtojen kysymysten selvittämisen tueksi työpaikoille.
Opas tuo esiin henkisen kuormituksen tärkeyttä osana työurien pidentämistavoitetta ja organisaatioiden tuottavuustavoitteita. Henkisen kuormituksen hallinta, työelämän laatu ja yritysten kilpailukyky kulkevat käsi kädessä.
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset ja työhönsä liittyvät odotukset. Työnopastukseen kuuluvat kaikki ne asiat, jotka liittyvät itse työn tekemiseen. Näitä ovat
esimerkiksi työkokonaisuus sekä se, mistä osista ja vaiheista työ koostuu sekä mitä tietoa ja osaamista työ edellyttää.