Nuorten työhyvinvointi

Nuoret ovat meidän ja työpaikkojemme tulevaisuus, ja me tarvitsemme heistä jokaisen. Ensikokemus vaikuttaa siihen, millaisen kuvan nuori saa työelämästä sekä valitsemastaan ammatista ja työpaikasta. Tämä taas vaikuttaa siihen, kokeeko nuori valinneensa oikein ja haluaako hän jäädä alalle.
Sivun sisällysluettelo
Nuoret kertovat
Kun nuorilta kysytään, mitä he toivovat ja odottavat työelämältä, käy ilmi, että he kaipaavat samoja hyvän työelämän peruselementtejä kuin kaikki muutkin työntekijät. Toimiva esihenkilötyö, yhteisöllisyyden tunne, työn merkityksellisyys ja työn joustomahdollisuudet ovat tärkeitä elementtejä. Muun muassa näistä kertovat videohaastatteluiden nuoret työntekijät.
Nuorten mielenterveyden tukeminen
Mielenterveydessä huolta herättää masennus- ja ahdistuneisuusoireilun yleisyys erityisesti nuorilla työntekijöillä: alle 30-vuotiaiden ja erityisesti naisten mielenterveysperusteisissa sairauspoissaoloissa Kelan tilastoissa on ollut kasvua vuodesta 2016 lähtien.
Nuorten työkyvyttömyyseläkehakemusten määrä on yli kaksinkertaistunut 20 vuodessa työeläkevakuutusyhtiö Varman mukaan. Huolestuttavaan kehityskulkuun on syytä hakea ratkaisuja. Työpaikoilla voidaan tehdä paljon nuorten mielenterveyden tueksi.
Mielenterveyden tukemisessa on tärkeää kääntää katseet niin työpaikoilla kuin työterveyshuolloissa entistä varhaisempaan, ennakoivaan toimintaan. Työpaikkojen arjessa täytyy tehdä mieltä vahvistavia asioita ennen kuin ne vaikuttavat työkykyyn tai jaksamiseen työtä ja arkea haittaavalla tavalla.
Työterveyslaitoksen hankkeessa tiivistettiin keinot tukea nuorten työhyvinvointia kolmeen suositukseen:
- Vahvista nuoren pystyvyyden tunnetta.
Pystyvyyden tunteella tarkoitetaan työntekijän uskoa omiin kykyihinsä. Kun nuori saa myönteistä palautetta onnistumisistaan ja oppii tunnistamaan vahvuuksiaan, hänen pystyvyyden tunteensa kasvaa. Esihenkilö ja työyhteisö voivat auttaa nuorta tunnistamaan vahvuuksia, joista hän ei välttämättä vielä itsekään ole tietoinen.
- Tue nuoren tunnetta työn hallinnasta.
Työn hallinnan tunteella tarkoitetaan työntekijän kokemusta siitä, että työt sujuvat ja työtehtävät ovat sopivan vaativia. Mitoittamalla työ oikein ja huolehtimalla siitä, että työrooli on selkeä, lisätään työn hallinnan tunnetta. Uraansa aloittavalle työntekijälle on hyvä tarjota tehtäviä, jotka antavat kokemuksen työssä pärjäämisestä.
- Kulje uraa aloittavan työntekijän rinnalla.
Nuoren työntekijän rinnalla kulkeminen perustuu läsnäoloon, kannustamiseen ja riittävän tukeen. Nuorille työntekijöille voidaan esimerkiksi tarjota mahdollisuuksia verkostoitua ja työskennellä kokeneempien kanssa. Valmiuksia toimia vaikeissa työtilanteissa voidaan parantaa harjoittelemalla niissä toimimista etukäteen.
Merkityksellisyyden tunne on kokemus siitä, että työ on arvokasta ja tekemisen arvoista. Nuoret kokevat työn merkityksellisyyden yhtenä tärkeimmistä työn voimavaratekijöistä.
On myös tärkeää, että kaikki työyhteisössä ymmärtävät, miten tärkeää nuorelle, uudelle työntekijälle on, että hänet otetaan hyvin vastaan ja osaksi työyhteisöä. Tärkeää on myös huolellinen perehdytys ja sen korostaminen, että aina voi ja pitää kysyä, kun on epävarma. Nuoren työntekijän saattaminen sujuvaan työskentelyyn perustuu läsnäoloon, kannustamiseen ja riittävän tuen antamiseen.
Affektiivinen ergonomia auttaa rakentamaan työympäristöä, joka tukee niin työntekijöiden henkilökohtaista kuin koko työyhteisön hyvinvointia, sekä lisää organisaation menestystä ja vahvistaa yhteenkuuluvuutta. Animaatio antaa vinkkejä työpaikan affektiivisen ergonomian parantamiseen ja tarkistuslistan avulla työpaikalla voidaan kartoittaa tilannetta affektiivisen ergonomian suhteen.
Katso animaatio affektiivisesta ergonomiasta:
Nuorten perehdytyksessä huomioitavaa
Kokemukset ensimmäisistä työsuhteista ovat merkityksellisiä. Perehdytyksen avulla uudet työtehtävät tulevat tutuksi ja pystymme työskentelemään itsenäisesti työyhteisön jäsenenä. Työturvallisuusasiat tulee omaksua ensimmäisestä työsuhteesta alkaen. Jokaisella on oikeus saada perehdytystä ja opastusta työtehtäviinsä.
Vastuu perehdytyksestä ja osaamisen varmistamisesta on aina esihenkilöllä, vaikka joku muu toteuttaisi sen käytännössä. Nuoren työntekijän perehdytykseen ja opastukseen tulee kiinnittää erityistä huomiota ja varata siihen riittävästi aikaa.
Viidessä blogikirjoituksessa kerrotaan nuorten perehdyttämisen tärkeydestä.
Alle 18-vuotiaiden työturvallisuus
Lainsäädännössä nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta. Työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään. Nuoren työn opastus ja työn valvonta on toteutettava erityisen hyvin.
Työturvallisuuskeskuksen aineistoja nuorten ja heidän työpaikkojensa tueksi
Tutkimuksia ja raportteja
Muita hyödyllisiä linkkejä
Ota yhteyttä

- Julkaisija:
- Työturvallisuuskeskus
- Julkaisuvuosi:
- 2024
- Toimialat:
- Kaikille aloille yhteiset aiheet Kunnat ja hyvinvointialueet
- Julkaisumuodot:
- Digijulkaisu
- Kielet:
- suomi