Työhyvinvointiarvio

Työhyvinvointiarvion kysymykset kattavat keskeiset työhyvinvoinnin osa-alueet:

Johtamalla työhyvinvointia
Työn vaarojen ja kuormituksen hallinta
Toimiva työyhteisö
Osaamisen kehittäminen
Terveys ja työkyky.

Kyselyä voi hyödyntää työpaikan kehittämisessä lähtötilanteen arviointiin ja kehittämisprojektien etenemisen seurannassa.

Kyselyn käyttäminen on maksutonta, mutta se vaatii rekisteröitymisen.

Työhyvinvointiarviota käytetään Työhyvinvointikortti-koulutuksissa(siirryt toiseen palveluun) ennakkotehtävänä.

Työhyvinvointiarvioon voi vastata suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi.

Työhyvinvointiarvion käyttöönotto ja vastausten kerääminen

Rekisteröidy tai kirjaudu osoitteessa tyokalut.ttk.fi. Valitse listalta Työhyvinvointiarvio.
Luo uusi kysely painikkeesta ”Luo kysely”. Anna kyselylle nimi. Voit halutessasi lisätä kyselyn loppuun 1-5 omaa kysymystä.
Tallenna kysely. Voit tarvittaessa vielä muokata kyselyä ennen julkaisua. Esikatselu-toiminnon avulla voit tarkistaa, miltä kysely näyttää.
Julkaise kysely. Voit valita päivämäärän, jolloin kysely sulkeutuu automaattisesti tai sulkea kyselyn itse myöhemmin. Huomaa, että kyselyn muokkaaminen ei ole mahdollista enää julkaisun jälkeen.
Kopioi linkki ”Kopioi linkki” -painikkeen avulla. Jaa tämä linkki kyselyyn osallistuville.
Tuloksia pääset tarkastelemaan, kun kyselyyn on vastattu vähintään viisi kertaa.

Työhyvinvointiarvioon vastaaminen

Vastaaminen tapahtuu anonyymisti.

Klikkaa itsesi linkistä kyselyyn.
Klikkaa painiketta ”Aloita kysely”.
Työhyvinvointiarvio-kyselyssä arvioit työhyvinvointia edistäviä käytäntöjä. Valitse vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa työpaikkaasi.
Siirry seuraavaan osioon klikkaamalla ”Seuraava”.
Klikkaa lopuksi ”Tallenna vastaukset”.
Voit halutessasi ladata vastaukset itsellesi PDF-tiedostona tai lähettää ne sähköpostiin.
Poistu kyselystä sulkemalla selaimen välilehti / selainikkuna.

Esihenkilö

Hyödynnä arviota analyysityökaluna tiimisi tai yksikkösi kehittämisessä. Osallista tiimisi tai työyhteisösi toimintatapojen arviointiin, priorisoimaan kehittämiskohteet ja ideoimaan niitä toimiviksi. Käytä itsearviointityökaluna ja selvitä esihenkilövastuusi työturvallisuus- ja työhyvinvointiasioissa ja kehitä toimintatapojasi.

Työyhteisön asiantuntija

Käytä arviota oman tai asiakastyöpaikkasi työhyvinvointia edistävien käytäntöjen kehittämisessä. Hyödynnä tuloksia työsuojeluyhteistoiminnan, työterveysyhteistyön ja vakuutusyhtiöyhteistyön painopisteiden valinnassa.

Yhteistoimintahenkilö

Arvioi työkalulla, ovatko työyhteisösi työhyvinvointikäytäntöjen kehittämistarpeet huomioitu työsuojeluyhteistyössä, työsuojelun painopisteissä ja työsuojelun toimintaohjelmassa. Tee kehittämisehdotuksia. Motivoi työyhteisöä osallistumaan toimintatapojen arviointiin ja kehittämiseen.

Organisaation johto

Hanki ajantasaista tietoa päätöksenteon tueksi työpaikkasi tilanteesta. Hyödynnä tulosta osana organisaatiosi kehittämistä määritettäessä tavoitteita tai painopisteitä. Arvioi kehittämisen vaikuttavuutta seurantakyselyllä.