Arbetarskyddscentralen ger ut en ny publikation, ”Handbok för att arbeta tillsammans”, som kan användas för att skapa psykologisk trygghet på arbetsplatsen.
I arbetarskyddslagen har gjorts ändringar som träder i kraft i början av juni. Syftet med ändringarna är att förebygga arbetsoförmåga och främja orken i arbetet för att därigenom förbättra arbetstagarnas möjligheter att arbeta längre med bibehållen arbetsförmåga. Arbetsgivaren får egentligen inte några nya skyldigheter inom arbetarskyddet, utan det är fråga om att existerande skyldigheter preciseras.
Arbetshälsochef Cenita Blomqvist och ledande sakkunnig Päivi Rauramo har förlänats en specialförtjänstmedalj för arbetsmiljöarbete av social- och hälsovårdsminister Hanna Sarkkinen.
För att stödja psykisk hälsa är det såväl på arbetsplatserna som inom företagshälsovården viktigt att vända blicken mot en allt tidigare, proaktiv verksamhet. Vardagen på arbetsplatserna måste innehålla sådant som stärker sinnet innan arbetsförmågan eller arbetstillfredsställelsen påverkas på ett sätt som stör arbetet och vardagen.
Handboken för att arbeta tillsammans kan användas för att skapa psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Handboken innehåller bekanta, återkommande situationer på en arbetsplats. För varje situation har man valt metoder för att engagera alla att använda sin egen kompetens för att uppnå det gemensamma målet.
Regelbunden kontakt och överenskommelse om arbetsrutiner är fungerande sätt att stödja personer som arbetar utanför den egentliga arbetsplatsen. Enligt resultaten från den årliga Arbetarskyddspanelen har man på över hälften av de arbetsplatser där arbete utförs utanför arbetsplatsen kommit överens om gemensamma, tydliga och öppna spelregler för hur arbetat kan utföras. Enkäten besvarades denna gång av 545 arbetarskyddsfullmäktige och -chefer.
Genom bedömningen av välbefinnandet i arbetet kan ni identifiera de frågor som främjar välbefinnandet på arbetsplatsen: vilka faktorer är bra på er arbetsplats och vilka faktorer ännu kräver utveckling.
I allt fler arbetsgemenskaper sker en stor del av växelverkan och mötena virtuellt. Denna publikation ger tips på hur den som leder en tillställning kan stöda och stärka känslan av att mötas samt en öppen och diskuterande atmosfär vid möten som ordnas på webben.