Arbetarskyddsfullmäktigen
Arbetarskyddsfullmäktigen är en person som arbetstagarna utser bland sig som företräder arbetsplatsens personal i arbetarskyddssamarbetet med arbetsgivaren.
Sivun sisällysluettelo
När väljs en arbetarskyddsfullmäktig
Arbetarskyddsfullmäktigen utses på en arbetsplats där regelbundet minst tio arbetstagare arbetar. En fullmäktig kan också på goda grunder väljas på mindre arbetsplatser. Åt arbetarskyddsfullmäktigen väljs dessutom två ersättare.
Fullmäktigens mandatperiod är två kalenderår, om man inte kommer överens om en längre mandatperiod med ett branschspecifikt avtal med förbunden eller lokalt i arbetarskyddssamarbetet. Mandatperioden kan som mest vara fyra kalenderår.
Arbetsgivaren förutsätts ge arbetstagarna information om deras rättighet att utse arbetarskyddsfullmäktigen.
Arbetsmarknadsorganisationerna har utarbetat anvisningar gällande val av arbetarskyddsfullmäktigen.
Arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter
Arbetarskyddsfullmäktigens uppgift är att på eget initiativ sätta sig in i sådant som inverkar på arbetstagarnas säkerhet och hälsa och hänför sig till arbetsplatsens arbetsmiljö och arbetsgemenskap. Fullmäktigen ska också göra sig förtrogen med arbetarskyddsstadganden.
Arbetarskyddsfullmäktigen ska uppmuntra de arbetstagare hen företräder att uppmärksamma faktorer som främjar säkerhet och hälsa i arbetet samt att göra förslag för att utveckla säkerheten.
En viktig uppgift som arbetarskyddsfullmäktigen har är att förmedla information om arbetarskydds- och hälsoärenden från arbetstagarnivån till behandling i samarbete med arbetsgivaren. Arbetarskyddsfullmäktigen är en självskriven medlem i arbetarskyddskommittén då det finns en sådan på arbetsplatsen.
Arbetarskyddsfullmäktigen har i egenskap av fullmäktig inte ett juridiskt arbetarskyddsansvar.
Arbetarskyddsfullmäktigens rättigheter
För att kunna sköta sina uppgifter har arbetarskyddsfullmäktigen vissa rättigheter. Hen har rätt att få till påseende information gällande tillståndet av arbetsplatsens arbetsmiljö och arbetsgemenskap som påverkar säkerheten och hälsan, t.ex. dokument på utredningar av arbetets risker, företagshälsovårdsavtal och företagshälsovårdens handlingsplan.
Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att närvara vid arbetsplatsens arbetarskyddsinspektion och i andra undersökningar sakkunniga utför ifall inspektören eller den sakkunnige anser det befogat.
Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt till ersättning för det inkomstbortfall som skötseln av fullmäktigens uppgifter förorsakar. Ersättningen räknas ut enligt vad fullmäktigen hade förtjänat i sitt ordinarie arbete under den tid han skötte fullmäktigeuppgifterna.
I egenskap av ombud för personalen har arbetarskyddsfullmäktigen enligt arbetsavtalslagen ett utvidgat uppsägningsskydd.
Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att avbryta ett arbete ifall det orsakar omedelbar eller allvarlig risk för en arbetstagares liv eller hälsa. Avbrott anmäls omedelbart till arbetsgivaren eller dennes representant.
Arbetarskyddsfullmäktigens rätt till utbildning
Arbetarskyddsfullmäktigen och ersättarna har enligt lagen om tillsynen över arbetarskyddet rätt att få utbildning i ärenden gällande arbetarskyddsstadganden, instruktioner och andra angelägenheter som gäller skötseln av samarbetsuppgifterna. Utbildningen får inte medföra kostnader eller inkomstbortfall för deltagaren.
Tidsanvändningen för arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter
Den tid som reserveras för skötseln av arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter beror på hur många arbetstagare han representerar, ett hur stort område arbetsplatsen omfattar samt arbetets art.
Den lagstadgade minimitiden på en arbetsplats med över tio anställda är fyra timmar för en tidsperiod som omfattar fyra på varandra följande kalenderveckor. Arbetsmarknadsorganisationerna har därtill kommit överens om tiden som reserveras för arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter i sina egna branschspecifika avtal.
Arbetarskyddets ersättare
Ifall arbetarskyddsfullmäktigen på grund av hinder inte kan sköta sina uppgifter, sköts uppgifterna av en ersättare. Fullmäktigens hinder kan vara permanent eller temporärt.
Ifall ett permanent hinder inträffar, träder ersättaren i arbetarskyddsfullmäktigens ställe för den återstående mandatperioden. Ett permanent hinder är exempelvis att arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal upphör eller att fullmäktigen avgår under pågående mandatperiod. Ersättaren som träder i arbetarskyddsfullmäktigens ställe har samma ställning som arbetarskyddsfullmäktigen.
Tillfälligt förhinder
Där arbetarskyddsfullmäktigen är tillfälligt förhindrad, sköter ersättaren endast de nödvändiga uppgifter som inte kan vänta tills arbetarskyddsfullmäktigens hinder upphör. Nödvändiga uppgifter är exempelvis deltagande vid arbetarskyddsinspektion eller undersökning av olycksfall. Ersättaren har då samma rätt som arbetarskyddsfullmäktigen att få de uppgifter och använda den tid som skötseln av ifrågavarande uppdrag kräver.