Rådgivning och handledning
Enligt företagshälsovårdslagen inkluderar alla företagshälsovårdens funktioner tillhandahållande av information, handledning och rådgivning. Därtill förverkligas de som egen, separat, planmässig verksamhet för individer och grupper.
Företagshälsovården bedömer behovet av handledning och rådgivning med en arbetsplatsutredning, hälsoundersökningar och företagshälsovårdens övriga metoder.
Företagshälsovårdens yrkespersoner och experter ska tillhandhålla rådgivning, handledning och respons till arbetsgivaren och arbetstagarna
- om företagshälsovårdens mål och innehåll i olika stadier av verksamheten
- om hälsorisker och olägenheter i arbetet och på arbetsplatsen, deras betydelse och hur man skyddar sig mot dem samt första hjälpen-arrangemang
- om hälsosamma och säkra arbetsmetoder när arbetet inleds och medan arbetet pågår
- om yrkessjukdomar och arbetsolycksfall samt hur man förebygger dem
- om arbetsrelaterade sjukdomar och övrig prevalens som är kopplad till arbetet
- om utveckling av arbetet, arbetsmiljön och arbetsgemenskapen
- om upprätthållande och främjande av arbetstagarens hälsa och arbetsförmåga samt förebyggande av arbetsoförmåga
- om betydelsen av resurser i främjandet av hälsan och upprätthållandet av arbetsförmågan
- om hälsorisker och olägenheter kring arbetsmetoder, arbetsarrangemang och arbetstider samt arbetsplatsens omständigheter och förändringar samt hanteringen av dem
- om förebyggande av missbruk av rusmedel samt tidig identifiering av rusmedelsmissbrukare samt vård och hänvisning till vård;
- om förebyggande och hantering av fysiskt våld samt trakasserier och osakligt bemötande i arbetet
- när de hotas av arbetslöshet
- för att minska ojämlikheterna i personalens hälsa
- om företagshälsovårdssamarbete samt ordnande av hantering och uppföljning av arbetsförmågan, tidigt stöd samt handlingsmönster för återgång till arbetet.
Arbetsgivaren, arbetsplatsens arbetarskyddskommission och arbetarskyddsfullmäktige har rätt att få uppgifter från företagshälsovården, som har betydelse för utvecklingen av arbetstagarnas hälsa samt arbetsplatsens hälsoomständigheter. En arbetstagare kan på motiverade grunder begära att få en utredning över sin arbetsbelastning från företagshälsovården.