Arbetarskydd och välbefinnande i organisationsarbete – ny webbplats erbjuder stöd
Organisationer i Finland – föreningar, förbund, medborgarorganisationer och stiftelser – är arbetsgivare med samma skyldigheter för arbetarskydd och arbetsmiljö som andra arbetsgivare. Utöver allmänna aspekter på arbetarskydd har organisationsarbete sina egna särdrag som påverkar ledarskap och hantering av arbetsbelastning.
Särdrag i organisationsarbete:
• Anställda och förtroendevalda kan utföra samma uppgifter.
• Arbetstider kan omfatta kvällar och helger, och resor är vanliga.
• Arbetet innebär ofta etisk och emotionell belastning.
• Arbetet kan bli en livsstil, vilket gör det svårt att skilja mellan arbete och fritid.
”Dessa faktorer påverkar ledarskap, arbetsbelastning och välbefinnande. Det är viktigt att roller och ansvar är tydliga och att introduktionen även omfattar aspekter på arbetarskydd”, säger Seija Moilanen, specialsakkunnig vid Arbetarskyddscentralen.
Att främja välbefinnande i organisationer kräver ett proaktivt grepp och en öppen dialog. Arbetarskyddscentralens nya webbplats lyfter fram centrala frågor och erbjuder länkar till mer omfattande material.
”När strukturer och arbetssätt är på plats kan organisationsarbete vara både meningsfullt och säkert”, sammanfattar Moilanen.
Mer information
