Berusad på arbetsplatsen
Otillåten användning av rusmedel på arbetsplatsen eller arbete under påverkan av rusmedel är allvarliga brott mot arbetsskyldigheten. Användning av rusmedel eller arbete under påverkan av rusmedel kan i värsta fall leda till att arbets- eller kundsäkerheten äventyras och även uppfylla brottsrekvisitet (till exempel trafiksäkerheten). Användning av narkotiska medel är ett brott.
Om en arbetstagare misstänks vara berusad i arbetet har chefen en arbetarskyddsmässig skyldighet att ingripa i situationen. Chefen har inom ramen för sin skyldighet rätt att utreda situationen och vidta nödvändiga åtgärder. Om någon annan än chefen gör observationen först, ska hen förmedla informationen om sin misstanke till chefen.
Chefen ska bedöma situationen från fall till fall och agera i enlighet med arbetsplatsens antidrogprogram. I en akut situation ingriper man omedelbart genom att utreda arbetstagarens arbetsförmåga på det sätt som överenskommits i antidrogprogrammet och avlägsna en arbetstagare som kommer till arbetet berusad eller som arbetar berusad från arbetsplatsen. Tid för att ta upp frågan och andra möjliga åtgärder avtalas separat när arbetstagaren är arbetsför.