Samarbete för hantering av rusmedelsskador

På arbetstagarens begäran har personalrepresentanten rätt att närvara när ärendet behandlas med arbetsgivaren. Tystnadsplikten i frågor som gäller enskilda arbetstagares användning av rusmedel och vård binder alltid både personalens och arbetsgivarens representanter.

Huvudansvaret i rusmedelsfrågor på arbetsplatsen ligger hos arbetsgivarens representanter, dvs. ledningen och cheferna.

Arbetarskyddsfullmäktige har möjligheter att påverka och expertis i arbetarskyddsfrågor. Det är bra att aktivt diskutera frågor och praxis kring missbruk på arbetsplatsen med arbetsgivaren.

Arbetarskyddsfullmäktiges roll

• Arbetarskyddsfullmäktige har kontakt med arbetsgemenskaper och arbetstagare.
• är synlig på arbetsplatsen och deltar i diskussioner
• tar upp risker och belastningar kring missbruk på arbetsplatsen
• främjar förutseende, förhindrande och förebyggande åtgärder av eventuella rusmedelsskador
• ser till att missbruksfrågor beaktas som en del av arbetarskyddets verksamhetsprogram
• deltar i planeringen av utbildningar om rusmedel på arbetsplatsen
• informerar och utbildar arbetsplatsens personal i rusmedelsfrågor
• stödjer arbetstagaren i en situation där arbetstagarens missbruk tas upp, om arbetstagaren begär det
• stödjer arbetstagaren även när hen återvänder till arbetet

• Arbetarskyddschefen företräder arbetsgivaren i arbetarskyddssamarbetet.
• bistår arbetsgivaren och cheferna i uppgifter som anknyter till anskaffning av expertis inom arbetarskyddet samt samarbete med arbetstagarna, företagshälsovården och arbetarskyddsmyndigheterna
• deltar i utvecklingen av förebyggande verksamhet och identifieringen av risker för missbruk
• deltar i utarbetandet av arbetsplatsens antidrogprogram samt planeringen och organiseringen av utbildning i anslutning till det
• stödjer cheferna i att omsätta en rusmedelsfri arbetskultur i praktiken
• ger cheferna råd och stöd i konkreta problemsituationer
• följer upp arbetsolycksfall och tillbud samt deltar i utredningen av dessa situationer
• stödjer ledningen och cheferna i analyseringen av data
• ser till att missbruksfrågor regelbundet står på arbetarskyddskommissionens dagordning

Chefen har en viktig roll i identifieringen av arbetstagarens försämrade arbetsförmåga och utredningen av orsaken. Detta kräver ofta även stöd från företagshälsovården. Orsaken till försämrad arbetsförmåga kan till exempel vara ett missbruksproblem.

Chefen kan diskutera med arbetsgemenskapen vilka faktorer som förebygger eller upprätthåller användningen av rusmedel. Att skapa en öppen samtalskultur gör det lättare att ta upp frågor även i svåra situationer.

Förebyggande åtgärder

• gå igenom antidrogprogrammet i arbetsgemenskapen
• sörja för en bra introduktion och ta upp rusmedel och hasardspel
• ta upp i utvecklingssamtalen hur arbetstagaren generellt har klarat sig
• uppmuntra arbetstagarna att tidigt ta upp problem i oroväckande situationer
• instruera arbetstagarna att göra säkerhetsobservationer
• Öka den egna kompetensen för att identifiera problem och våga ta upp frågan.
• be om hjälp i svåra situationer, till exempel av en personalansvarig
• uppmuntra till utbildning

Chefen måste kunna agera även när problemsituationer inträffar.

• agerar i enlighet med antidrogprogrammet om en arbetstagare är berusad på arbetsplatsen
• om det uppstår oro över en arbetstagares användning av rusmedel, hålls ett konfidentiellt och målinriktat samtal
• man berättar vilka förändringar som har skett i arbetet
• samtalet dokumenteras
• man repeterar företagshälsovårdens roll i missbruksfrågor med arbetstagaren
• man hänvisar vid behov till företagshälsovården för en bedömning av arbetsförmågan, där man bedömer behovet av ett nätverksmöte
• arbetsgemenskapen stöttas i genomgången av akuta problemsituationer

Varje arbetstagare ansvarar för att informera arbetsgivaren om riskfaktorer som har uppstått på arbetsplatsen även när det gäller rusmedel.

Arbetstagaren ansvarar för att förebygga rusmedelsskador

• bekanta sig med antidopingprogrammet och de ansvar och verksamhetsmodeller som definieras i programmet
• identifiera faror och risker relaterade till rusmedel i ditt arbete
• följa arbetets säkerhetsinstruktioner
• förbinda sig till en rusmedelsfri arbetskultur och förstå de skador som rusmedel orsakar för individen och arbetsgemenskapen
• agera konstruktivt och respektfullt gentemot andra i arbetsgemenskapen
• utbilda sig i hantering av rusmedelsskador
• ta upp problem
• stödja kolleger i olika situationer
  

Arbetstagarens uppgifter i problemsituationer

• söka hjälp för eget missbruk eller spelberoende
• modigt ta upp frågan om man misstänker eller upptäcker en kollegas missbruk eller spelberoende
• säkerställa att en berusad person inte utgör någon fara för sig själv eller andra
• omedelbart informera chefen eller i enlighet med en i arbetsgemenskapen överenskommen anmälningsprocedur
• stödja en kollega som återvänder från vården och acceptera hen som jämlik i arbetsgemenskapen