Identifiering av missbruksproblem
Ett missbruksproblem utvecklas gradvis under flera år. Tidiga symtom på rusmedelsanvändning kan dock upptäckas redan innan överdriven användning syns tydligt. Även om arbetstagaren inte arbetar påverkad av rusmedel på arbetsplatsen, kan hens beteende visa tecken på försämrad arbetsförmåga.
Missbruk av rusmedel kan framträda på flera olika sätt. Chefer och arbetsgemenskaper bör utbildas i att identifiera missbruksproblem på arbetsplatsen och ingripa i problemen så tidigt som möjligt.
Varningssignaler kan till exempel vara följande förändringar i arbetsbeteendet:
- Ojämn och försämrad arbetskvalitet
- Ökat antal misstag
- Upprepade förseningar, lämnar arbetsplatsen för tidigt och annan försummelse av arbetstider
- Ökad frånvaro och problem med tillgängligheten
- Sjukfrånvarointyg från olika läkare
- Byte av arbetsskift i sista minuten
- Isolering i arbetsgemenskapen och samarbetssvårigheter
- Oförmåga att ta emot respons
- Ökat antal olycksfall
- Förändrat utseende och beteende, såsom
- varierande energinivåer: synlig trötthet eller överaktivitet
- Koncentrationssvårigheter
- Ovilja att lära sig något nytt
- Humörsvängningar
- Förnekar problem
- Övriga beroenden
- Förändrad sinnesstämning
- Depression
- Irritabilitet, negativitet
- Nervositet, oförutsägbarhet
- Stridslystenhet
- Undvikande beteende
- Förändrade värderingar
- Förändrad vänkrets
- Cynism
Ett missbruksproblem kan också framkomma när en person kommer till arbetet bakfull eller till och med berusad. Detta kan observeras till exempel av alkohollukt, illamående, svettning eller darrningar.