Kysymyksiä työsuojeluvaaleista

Mikä on työsuojeluvaltuutetun toimikauden pituus?
Työsuojeluvaltuutetun, varavaltuutettujen ja työsuojelutoimikunnan toimikausi on kaksi kalenterivuotta, ellei alakohtaisessa sopimuksessa tai työpaikan työsuojelutoimikunnassa tai vastaavassa yhteistoimintamenettelyssä sovita pidemmästä enintään neljän kalenterivuoden pituisesta toimikaudesta.

Onko työsuojelupäällikön toimikausivuosien määrä määritelty?
Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön toistaiseksi, päällikön toimikauden pituutta ei ole määritelty.

Valitaanko työsuojeluvaaleissa työsuojelupäällikkö?
Ei, kyse on henkilöstön edustajien työsuojeluvaltuutetun ja –varavaltuutettujen ja joissakin tapauksissa työsuojelutoimikunnan lisäjäsenten ja työsuojeluasiamiesten vaaleista. Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön.

Tarvitseeko työpaikalla järjestää työsuojeluvaltuutetun vaalit, kun työpaikalla fyysisesti työskentelee pääsääntöisesti yhdeksän henkilöä ja yksi työntekijä työskentelee jatkuvasti komennustöissä muualla?
Täytyy järjestää vaalit, koska työsuhteessa on vähintään 10 henkilöä.
 
Kuka voi olla ehdokas työsuojeluvaltuutetuksi?
Ehdokkaita voivat olla kaikki työpaikan työntekijät, toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt, jotka ovat työsuhteessa työsuojelutehtävän toimikauden alkaessa.

Miten tulee suhtautua työsuojeluvaltuutetun vaalin näkökulmasta henkilöihin, jotka kutsutaan töihin esim. päiväksi, muutamaksi tunniksi?

Jos henkilöt tekevät säännöllisesti tunnin silloin tällöin, ja ovat toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella, he ovat henkilökuntaa ja siten voivat asettua ehdolle ja äänestää.

Milloin työsuojelun yhteistoiminnan toimikausi alkaa ja milloin päättyy?

Toimikausi on kalenterivuosittainen.

Onko sähköinen äänestys mahdollinen?
Sähköinen äänestys edellyttää, että käytettävissä on järjestelmä, jolla luotettavasti tavoitetaan kaikki äänioikeutetut. Vaalissa on myös varmistettava, että äänioikeutta voi käyttää vain kerran ja että vaalisalaisuus säilyy.

Kuka tekee ilmoituksen työsuojeluhenkilörekisteriin?
Työnantajan valtuuttama henkilö, käytännössä useimmiten työsuojelupäällikkö. Ilmoitus on tehtävä aina vaalien jälkeen, vaikka samat henkilöt jatkaisivat tehtävissä.

Pitääkö varavaltuutettujen osalta järjestää erilliset vaalit?
Pääsääntöisesti järjestetään erilliset vaalit työsuojeluvaltuutetun tehtävään ja varavaltuutettujen tehtävään. Pienillä työpaikoilla on mahdollista toteuttaa yksi vaali, jolloin eniten ääniä saanut valitaan työsuojeluvaltuutetuksi, toiseksi eniten ääniä saanut 1. varavaltuutetuksi ja kolmanneksi eniten ääniä saanut 2. varavaltuutetuksi. Tällöin ehdokkaat ovat ehdolla sekä valtuutetun että varavaltuutetun tehtävään. Vaalitoimikunnassa tulee sopia ennen ehdokasasettelua vaalimenettelystä.

Pitääkö valita kaksi varavaltuutettua vai riittääkö työsuojeluvaltuutettu ja yksi varavaltuutettu?

Lain mukaan valitaan työsuojeluvaltuutettu ja hänelle kaksi varavaltuutettua. (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006)

Onko esimiehellä, hoitovapaalla olevalla tai yrittäjän työntekijänä työskentelevällä puolisolla oikeus äänestää?

Vaaliin ovat oikeutettuja osallistumaan kaikki ne työpaikan työntekijät ja toimihenkilöt, jotka ovat työsuhteessa vaaliajankohtana mukaan lukien esimerkiksi lomautetut, äitiyslomalla ja vanhempainlomalle olevat.

Saako vuokratyöntekijä äänestää?

Ei saa äänestää työpaikalla, jossa on vuokratyöntekijänä. Saa äänestää oman työantajansa (henkilöstövuokrausyritys) työsuojeluvaaleissa.

Pitääkö laittaa ja miten laitetaan ehdokkaat näkyviin ehdokasasettelun jälkeen?
Kyllä laitetaan, vaalitoimikunta ilmoittaa vaalin ajan, paikan ja ehdokasluettelon.

Voivatko työntekijät ja toimihenkilöt äänestää toisiaan ”ristiin”, kun molemmille henkilöstöryhmille valitaan oma työsuojeluvaltuutettu.

Eivät voi.

Äänestyksessä kaksi tai kolme henkilöä on saanut saman tuloksen. Kuka valitaan työsuojelutehtävään?
Valinta suoritetaan arpomalla.

Voiko äänestää antamalla toiselle valtakirjan, jos ei pääse itse äänestämään?
Valtakirjalla ei voi äänestää.

Henkilöstökokouksessamme sovittiin nykyisten työsuojeluvaltuutettujen ja –varavaltuutettujen toimikauden jatkamisesta seuraavalle toimikaudelle, onko ok?
Menettely edellyttää, että henkilöstökokoukseen on ollut mahdollisuus koko henkilöstön osallistua ja että heillä on ennakkoon tiedossa, että asia käsitellään kokouksessa sekä kokouksen kutsussa on noudatettu 7 päivän ilmoitussääntöä. Menettelyssä on kyse ns. sopuvaalista.



kuvitus_tyopoyta

Koulutusta työsuojelusta ja työhyvinvoinnista

Lähiopetuksena tai verkossa, myös omalle työpaikallesi räätälöitynä.

Tutustu koulutustarjontaan
eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla 2018-2019

Hyvien käytäntöjen kilpailu, hakuaika päättyy 18.1.2019

Ilmoita työpaikkasi hyvä käytäntö kampanjan kilpailuun
eu_kampanja_2018

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Telma-4-18

Telma-lehti 4/2018: Työ ja aika

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje