Työsuojelun toimintaohjelman sisältö
Työsuojelun toimintaohjelmassa on keskeistä työpaikan omista tarpeista lähtevä työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen kehittäminen. Hyvä toimintaohjelma kattaa työn organisoinnin, työolojen, sosiaalisten suhteiden sekä työympäristön vaikutukset työntekijöiden fyysiseen että henkiseen terveyteen.Työsuojelun toimintaohjelman sisältö ja työsuojelulle asetetut tavoitteet perustuvat työpaikan vaarojen ja haittojen arvioinnille. Lisäksi työterveyshuollon laatimasta työpaikkaselvityksestä saadaan tietoja työn ja työolojen aiheuttamista terveysvaaroista.
Työsuojelun toimintaohjelman laatiminen
Työsuojelun toimintaohjelman sisältö, muoto ja laajuus määräytyvät yrityksen toimialan, koon, tuotanto- ja palvelutavan ja työsuojelutarpeiden mukaan.
Ohjelma voidaan laatia kattamaan koko yritys tai yritystasolla laaditaan periaateohjelma, jota täydennetään työyksikkö- ja toimipistekohtaisella ohjelmilla.
Työsuojelun toimintaohjelman laatiminen kuuluu yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa käsiteltäviin asioihin. Kun työsuojelun toimintaohjelmaa laaditaan, työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön asiantuntemuksen käyttö on tärkeää.
Työsuojelun toimintaohjelman sisältöesimerkki
Työsuojeluvastuut ja velvoitteet
- työtehtävien ja toimivaltuutuksien mukaisesti
- ketkä ovat työnantajan edustajia ja ketkä työntekijöiden
Työsuojelun yhteisoiminnan järjestäminen ja yhteistoimintahenkilöt
- työsuojelupäällikkö
- työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut (mikäli valittu)
- työsuojeluasiamiehet ja muut yhteistoimintahenkilöt esim. työsuojeluparit (mikäli valittu)
- työsuojelutoimikunnan kokoonpano (mikäli valittu)
Työterveyshuolto
- järjestämistapa ja sisältö (lakisääteinen ja muu)
- yhteyshenkilö
Työpaikan turvallisuusohjeet
- ohjeet eristyistilanteiden varalle esim. yksintyöskenly, väkivallan uhka
- varhainen tuki
- ensiapu
Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet
- työn vaarojen ja haittojen tunnistaminen ja riskien arviointi
- työtilat, työskentelyolot
- työkykyä ylläpitävä toiminta
- sairauspoissaolot, työtapaturmat
- vaaratilanneraportointi
- työkyvyn arviointi, kuormittumisen seuranta
- työilmapiiri
- perehdyttäminen ja työnopastus
- hankintatoimi
- koulutus ja tiedotus
- kehittämistoiminta ja muutostilanteet
- vastuuhenkilöt