Ajankohtaista työväkivallan hallinnasta
Vaikka monilla aloilla väkivalta ja sen uhka ovat arkipäivää, on työpaikoilla haasteita tunnistaa ja ennakoida sitä. Tästä seuraa, että myös toimenpiteet väkivallan uhan hallitsemiseksi jäävät riittämättömiksi. Väkivaltaa työpaikoilla voidaan kuitenkin torjua ja ennaltaehkäistä.
Vastaa kyselyyn – miten työpaikallasi varaudutaan väkivallan uhkaan?
Miten sinun työpaikallasi on onnistuttu hallitsemaan ja ennaltaehkäisemään väkivallan uhkaa? Vastaa kyselyyn – kerro hyvistä käytännöistä, joilla väkivaltaan tai sen uhkaan on työpaikallasi varauduttu.
Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos kerrot yhteystietosi, voimme olla sinuun yhteydessä kysyäksemme mahdollisia lisätietoja. Vastaathan kyselyyn 30.9.2025 mennessä.
Yhteystiedot jättämällä osallistut myös arvontaan. Arvonnassa palkintona on Työturvallisuuskeskuksen vapaavalintainen (enintään yhden päivän mittainen) koulutus .
Infowebinaarit syksyllä 2025
Monilla työpaikoilla väkivaltaan ja sen uhkaan varautumisessa on kehitetty hyviä ja toimivia ratkaisuja. Työturvallisuuskeskuksen Työväkivaltahankkeessa kerätään tietoa toimivista käytänteistä työpaikoilta ja nostetaan niitä esille tulevissa infowebinaareisssa.
Syksyn aikana järjestetään seuraavat webinaarit:
- Työnantajan vastuut 8.10. klo 9–9.30
- Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi 23.10. klo 9–9.30
- Toimintamallit 6.11. klo 9–9.30
- Ilmoitusmenettelyt 20.11. klo 9–9.30
- Jälkihoito 3.12. klo 9–9.30
Havaintoja työväkivallasta
Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastosta käy ilmi työtapaturmat pahoinpitelykoodilla toimialoittain tapahtumavuoden mukaan. Tämä tarkoittaa tahallisia vahingoittamisia. Vuoden 2024 tiedot ovat ennakkotietoja.
Tilastosta käy ilmi, että eniten tapauksia on terveys- ja sosiaalipalveluissa ja kuntasektorilla.
Työturvallisuuskeskus kysyi keväällä 2025 eri alojen työmarkkinajärjestöiltä työväkivallasta. Lisäksi se kysyi valvontahavaintoja aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilta ja tilastotietoja Tapaturmavakuutuskeskuksesta. Alle on koottu saatuja vastauksia eri aloilta.
PAM (Palvelualojen ammattiliitto)
- 35,5 % jäsenistä kokenut epäasiallista kohtelua tai väkivaltaa asiakkailta (2023).
- Ilmoituskynnys korkea: vain 41,1 % ilmoitti työnantajalle.
- Työnantajan reagointi vaihtelevaa.
Hammaslääkäriliitto
- 1,5 % kokenut fyysistä ja 19,4 % sanallista väkivaltaa (2023).
- Väkivalta yleisempää julkisella kuin yksityisellä sektorilla.
Talentia (sosiaaliala)
- Väkivalta yleistä erityisesti lastensuojelussa ja kehitysvammahuollossa.
- 18 % kokenut väkivallan uhkaa, 8 % väkivaltaa.
- Toimintamallit ja koulutus usein puutteellisia.
Toimintaterapialiitto
- 44 % toimintaterapeuteista kokenut väkivaltaa tai sen uhkaa (2023–2024).
- Väkivallan uhka kasvanut hyvinvointialueuudistuksen jälkeen.
Fysioterapeutit
- Ei laajaa tutkimusta, mutta yksittäisiä tapauksia tiedossa.
- Kotikäynnit yksin lisäävät riskiä.
Valvontaeläinlääkärit (SELL)
- 75 % kokenut fyysisen uhkatilanteen, 32 % joutunut puolustamaan itseään.
- Työ sisältää julkisen vallan käyttöä, mikä lisää riskejä.
Tehy
- 69 % kokenut fyysisen väkivallan uhkaa tai tekoja työuransa aikana.
- 73 % kertonut tulleensa lyödyksi, 24 % saanut tappouhkauksen.
- Henkistä väkivaltaa kokenut 71 %, myös työyhteisön sisältä.
- Ilmoituskynnys korkea, jatkotoimet usein puutteellisia.
Lääkäriliitto
- 13 % kokenut uhkailua, 1 % väkivaltaa (2024).
- Väkivallan määrä pysynyt lähes samana vuodesta 2019.
OAJ
- Työväkivaltaa on kokenut 10 % (13 % vuonna 2021) vastaajista
- Väkivaltaa koetaan lähes yksinomaan lasten ja oppilaiden taholta.
- Työntekijöistä ilmoituksen on tehnyt 77 % ja esihenkilöistä kaikki
- Joka kolmas (28 %) ilmoitus on johtanut toimenpiteisiin
Työsuojeluviranomaisen ajankohtaiset valvontahavainnot päivitetään tälle sivulle kesäkuun aikana 2025.
Lue lisää
Ota yhteyttä!
