Yhteisen työpaikan ja yhteisten vaarojen torjunnan käsitteet
Työpaikan toimijoiden ja yhteistyötahojen kirjon lisääntyessä työnantajien on tärkeää tunnistaa oma roolinsa yhteisillä työpaikoilla ja yhteisten vaarojen torjunnassa.
Yhteinen työpaikka
Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan sellaista työpaikkaa, jolla yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa ja jolla työskentelee samaan aikaan tai peräkkäin usean eri työnantajan työntekijöitä tai itsenäisiä työnharjoittajia. Esimerkiksi selluloosatehtaan tai koulukampuksen johtaja toimii tällaisella työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävänä työnantajan edustajana.
Pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan tulee huolehtia:
- työpaikalla toimivien työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien toimintojen yhteensovittamisesta;
- työpaikan liikenteen ja liikkumisen järjestelyistä;
- työpaikan yleisestä turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä;
- muusta työpaikan yleissuunnittelusta; ja
- työolosuhteiden ja työympäristön yleisestä turvallisuudesta ja terveellisyydestä.
Yhteisten vaarojen torjunta
Yhteisten vaarojen torjunnalla tarkoitetaan tilannetta, jossa samassa yhtenäisessä tilassa tai rajatulla yhteisellä alueella toimivien yhden tai useamman työnantajan ja itsenäisen työnsuorittajan työ tai yhteiset toiminnot voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Tällaisissa tilanteissa kaikkien osapuolten on riittävällä keskinäisellä yhteistoiminnalla pyrittävä tiedottamaan toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä ja niiden poistamiseen tähtäävistä toimenpiteistä sekä tarpeellisesta toimintojen yhteensovittamisesta. Esimerkiksi kauppakeskuksessa tai satama-alueella, jossa työskentelee samaan aikaan eri työnantajien työntekijöitä ja itsenäisiä työnharjoittajia, työnantajat ovat kehittäneet erilaisia tiedottamisen ja yhteistyön muotoja yhteisten vaarojen torjuntaan.
Yhteistä työpaikkaa vastaavat tilanteet
Työpaikalla voi syntyä yhteistä työpaikkaa muistuttavia tilanteita, kun henkilöstö työskentelee saman työnantajan palveluksessa, mutta eri työtehtävissä ja eri esihenkilöiden alaisuudessa. Tällöin organisaatiossa pitää olla periaatteet siitä, kuinka henkilöstön turvallisuudesta ja terveydestä työssä huolehditaan esihenkilöiden keskinäisellä yhteistyössä ja viestinnällä.
Työturvallisuuslaki (738/2002), 6 luku