Päihdetyö työpaikalla

Päihdetyö työpaikalla on osa työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Päihdetyöhön kuuluu ennalta ehkäisevä toiminta, päihdeasioiden käsittely ja hoitoonohjaus ongelmatapauksissa. Päihteiden käytön ehkäisyyn liittyvistä toimintatavoista tulee työpaikalla sopia yhteistyössä. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työpaikan tukena päihdetyön toteutuksessa.

Päihdeasioiden käsittely työpaikalla

Työpaikan päihdeohjelmaa sekä hoitoonohjauskäytäntöjä ja muita päihdeasioita koskevat asiat tulee käsitellä työpaikalla yhteistoiminnassa työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa. Päihdeasioiden käsittelyssä on syytä käyttää tukena työterveyshuollon asiantuntemusta. Päihteiden käyttöön liittyvät riskit tulee ottaa huomioon työpaikan työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin yhteydessä.

Päihdeohjelma

Päihdeohjelma on työyhteisön ohjeistus, jonka avulla päihdeongelmia voidaan ennaltaehkäistä ja niihin puuttua.

Päihdeohjelmassa kuvataan tavoitteet, menettelytavat, sisällöt, toimenpiteet ja tehtäväjaot työpaikan ehkäisevää päihdetyötä ja hoitoonohjausta varten.

Päihdeohjelma on lakisääteinen (Työterveyshuoltolaki) niillä työpaikoilla, joilla toteutetaan huumetestauksia (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä).  Myös työmarkkinakeskusjärjestöjen suositus päihdekysymysten käsittelystä korostaa päihdeohjelman merkitystä.
Päihdeohjelma voidaan sisällyttää työsuojelun toimintaohjelmaan.

Lisätietoa päihdeohjelman laatimisesta

Työpaikan päihdeohjelma EHYT/Huugo -sivustolla

Päihdeohjelmaopas - päihdeohjelman malliteksti (pdf),
Työterveyslaitos 2013


Ennalta ehkäisevä päihdetyö

Päihdeongelmia ennaltaehkäisevässä toiminnassa työpaikalla on keskeistä tiedottaa ja kouluttaa päihteiden käytön haitoista, ongelmien tunnistamisesta, käyttöön puuttumisesta sekä hoitoonohjausmahdollisuuksista. Etenkin esimiesten ja henkilöstön edustajien perehdyttäminen työpaikan päihdeasioita koskeviin toimintatapoihin on tärkeää.

Työyhteisössä asiallinen ja rakentava ongelmiin puuttuminen estää useimmiten päihdeongelmien pahenemisen. Työpaikalla ei tule sallia päihteiden käytön piilohyväksyntää ja vähättelyä.

Työpaikalla voi olla myös päihdeongelmiin perehtynyt yhdyshenkilö - päihdeyhdyshenkilö.

Työterveyshuollon rooli ennaltaehkäisevässä päihdetyössä

Työterveyshuollon tehtäviin kuuluu neuvonta ja ohjaus työantajalle ja työntekijöille myös päihteiden väärinkäytön ehkäisystä, päihdeongelmaisten tunnistamisesta sekä hoitoonohjauksesta ja hoidosta.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjataan tarpeelliset toimenpiteet työpaikan päihdehaittojen ennaltaehkäisemiseksi ja tunnistamiseksi. Jos työpaikalla ei ole erillistä päideohjelmaa, ehkäisevän päihdetyön menettelytavat sisällytetään työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.


Päihteiden käyttöön puuttuminen

Työpaikalla tulee olla selkeät ja tasapuoliset menettelytavat päihteiden käyttöön puuttumiseen. Päävastuu työpaikan päihdekysymyksissä on työnantajan edustajille - johdolla ja esimiehillä.  Esimiehen on aina varmistettava, ettei päihteiden käytöllä vaaranneta työ-, asiakas- tai liikenneturvallisuutta.

Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla ja työssäolo päihtyneenä ovat työvelvotteiden vakavia rikkomuksia. Päihteiden käyttö voi täyttää rikoksen tunnusmerkit myös liikenneturvallisuuden osalta. Huumausaineiden käyttö on aina rikos.

Päihdeasioiden käsittelyssä tavoitteena on varhainen puheeksiottaminen ennen kuin ongelmasta aiheuttaa työtehtävien laiminlyöntiä. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloitteesta.

Työterveyshuollon tehtävät päihdeongelmien tunnistamisessa

Työterveyshuollon tehtävänä on arvioida päihteiden ongelmallinen käyttö potilaskontaktien yhteydessä ja puuttua tarvittaessa asiaan. Esimiehen pyynnöstä työterveyshuollon tehtävänä on tehdä työkykyarvio, arvioida hoidon tarve, osallistua hoidon toteutukseen ja hoidon seurantaan.

Henkilöstön edustajien rooli ongelmatilanteissa

Yksittäistä ongelmatapausta käsiteltäessä työnantajalla on henkilön suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle esim. työsuojeluvaltuutetulle. Henkilön itsensä pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa. Yksittäisten henkilöiden päihteiden käyttöön ja hoitoon liittyvissä asioissa sekä henkilöstön että työnantajan edustajia sitoo vaitiolovelvollisuus.


Hoitoonohjaus

Päihdeongelmaisen hoidon tavoitteena on työkyvyn säilyttäminen, työssä käynnin vakiintuminen sekä henkilökohtaisten asioiden kuntoon saattaminen.

Päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamista ja hakeutumista varten työpaikalla tai sen työterveyshuollolla tulee olla tieto käytettävissä olevista hoitopaikoista ja -muodoista. Jos työpaikalla on päihdeyhdyshenkilö, hän voi huolehtia hoitoon ohjaamisen käytännön järjestelyistä.

Työpaikan päihdeohjelma sisältää yleensä mahdollisuuden  päihdeongelmaiselle hoitoonohjaukseen.

Päihdeongelman omaehtoinen tunnistaminen ja hoitoon hakeutuminen edistävät hoidon onnistumista. Jos päihdeongelmainen ei hakeudu hoitoon oma-aloitteisesti, työpaikalla tulee ryhtyä toimenpiteisiin hoitoon ohjaamiseksi. Hoitoonohjaustilanteeseen voidaan littää varoituksen antaminen esimerkiksi työtehtävien laiminlyönnistä. 

Päihdeomgelmien hoitoon käytetty aika ei lähtökohtaisesti ole työaikaa. Toimiala- ja työpaikkakohtaisesti on voitu sopia tällaisen ajan palkallisuudesta.

Hoidon kustannusten jakautumisesta työnantajan ja työntekijän kesken on suositeltavaa kirjata päihdeohjelmaan.

Henkilön päihdeongelmaan, hoitoonohjaukseen ja hoitoon liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia. 


Päihdehaitat hallintaan

Suositus päihdeasioiden käsittelystä työpaikalla

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat laatinet yhteistyössä suosituksen päihdeasioiden käsittelystä työpaikoilla.  Suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä. Suosituksessa annetaan työpaikoille keinoja päihdeongelmien ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi.

Päihdehaitat hallintaan (pdf)

ttk_kouluttaa

Koulutusta työsuojelusta ja työhyvinvoinnista

Lähiopetuksena tai verkossa, myös omalle työpaikallesi räätälöitynä.

Tutustu koulutustarjontaan
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje