Esittely
Koulutuksessa perehdytään suunnitelmallisen ja ennakoivan työkykyjohtamisen hyötyihin ja keinoihin, erityisesti työyhteisö- ja työpaikkatason näkökulmasta.
Toteutus sisältää tietopainotteisia osuuksia, pienryhmäkeskusteluja, työpaikkaesimerkkejä, omaan työpaikkaan liittyviä tiedonhankinta- ja arviointitehtäviä sekä kehittämistehtävän, josta osallistuja saa halutessaan palautetta vastuukouluttajalta. Jos koulutukseen osallistuu useampi henkilö samalta työpaikalta, tehtävät on suositeltavaa tehdä mahdollisuuksien mukaan yhteistyössä.
Tavoite
Osallistumisen jälkeen:
- Ymmärrät, miksi työkykyä kannattaa johtaa ja tukea
- Tunnet työpaikan ja sen yhteistyökumppaneiden eri toimijoiden roolit ja tehtävät
- Olet saanut valmiuksia kehittää ja arvioida työpaikan käytänteitä sekä omia toimintatapoja työkykyjohtamisessa
- Tunnet työkyvyn johtamiseen liittyvää lainsäädäntöä
- Olet perehtynyt tapoihin, joilla työkykyä voi vaikuttavasti johtaa ja tukea työpaikalla
- Tiedät, mistä työnantaja ja esihenkilö voivat saada tukea työkykyjohtamiseen
- Olet saanut ideoita suunnitelmalliseen ja vaikuttavaan työkykyjohtamiseen työpaikka- ja yksilötasolla
Kohderyhmä
Valmennus koostuu kahdesta webinaarista sekä itsenäisestä opiskelusta, jonka voi suorittaa omaan tahtiin ilmoitettuna suoritusaikana.
Ennakkotehtävä 10.-17.3.
(työmäärä 1 tunti)
- Tiedonhankintatehtävä, joka liittyy osallistujan työpaikan toimintakäytäntöihin
Webinaari 18.3. klo 9-16
(yhteyksien testaus klo 8.45)
- Miksi työkykyä kannattaa johtaa ja tukea?
- Työkyky ja työkykyjohtaminen: mitä ne ovat ja mitkä asiat näihin vaikuttavat?
- Miten tunnistan työkykyriskejä?
- Työpaikan ja sen yhteistyökumppaneiden roolit ja tehtävät
- Aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä lyhyesti
- Työkykyjohtamisen mahdollisuudet ja kehittäminen
- Ideoita suunnitelmalliseen ja vaikuttavaan työkykyjohtamiseen
Itsenäinen opiskelu 19.-30.3.
(työmäärä 3 tuntia)
- Kehittämistehtävä, joka liittyy osallistujan työpaikan toimintakäytäntöihin
Webinaari 31.3. klo 12-16
(yhteyksien testaus klo 11.45)
- Ryhmäkeskustelu tehtävien pohjalta
- Mahdollisuudet tukea yksilön työkykyä
- Esimerkkejä kehittämistoimenpiteistä
- Miten valittujen kehittämistoimenpiteiden vaikutusta voidaan arvioida ja seurata työpaikalla?
Ohjeita webinaariosallistumiseen:
Osallistujalla tulee olla riittävän hyvä ja luotettava nettiyhteys sekä kamera- ja ääniyhteydet. Jokaisen osallistujan tulee osallistua omalta päätelaitteeltaan ja toivomme kirjautumista vähintään omalla etunimellä, jotta voimme tunnistaa osallistujat.
Koulutusta ei tallenneta.
Todistuksen saamisen edellytyksenä on, että kurssi suoritetaan kokonaisuudessaan sen suoritusaikana. Tämä tarkoittaa läsnäoloa koulutuksessa sekä mahdollisten tehtävien ja kertauskokeen suorittamista.
Rantamaa Satu
Hinta
495,00 € + alv 25,5 %, yht. 621,22 €
Katso hinnan lisätiedot sivun lopusta
Lisätiedot
Käytämme ensisijaisena laskutustapana verkkolaskutusta. Verkko- ja sähköpostilaskusta ei veloiteta erillistä laskutuslisää. Paperilaskusta veloitetaan 5 euron (+ alv 25,5 %) laskutuslisä. Mikäli asiakas edellyttää Työturvallisuuskeskuksen rekisteröitymistä tai laskun toimittamista organisaationsa portaaliin, veloitetaan 15 euron (+ alv 25,5 %) palvelumaksu.
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen on sitova. Osallistumisen voi perua maksutta viimeistään 15 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista veloitetaan 50 prosenttia osallistumismaksusta. Koko maksu veloitetaan, mikäli peruutus on tehty alle seitsemän (7) vuorokautta ennen koulutuksen alkua tai peruutusta ei ole ilmoitettu lainkaan.
Osallistujan voi vaihtaa veloituksetta, kun vaihtumisesta ilmoitetaan etukäteen koulutuskoordinaattorille.
Ilmoittaudu tapahtumaan