Tapahtumakalenteri

Koulutuksessa perehdytään psykososiaalisiin kuormitustekijöihin ja työn voimavaratekijöihin työyhteisö- ja työpaikkatason näkökulmasta.  Tarkempia aiheita ovat:Psykososiaalinen työkuormitus: mitä se on ja mistä se...

Työsuojelun yhteistoiminnan infowebinaareissa saat tietoa ja työkaluja, joiden avulla voit jäsentää ja kehittää työpaikkasi yhteistoimintaa työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa.

Monilla työpaikoilla väkivaltaan ja sen uhkaan varautumisessa on kehitetty hyviä ja toimivia ratkaisuja. Työturvallisuuskeskuksen Työväkivaltahankkeessa kerätään tietoa toimivista käytänteistä työpaikoilta ja nostetaan niitä esille...

Osallistu Työhyvinvointikortti-infoon, jossa kerrotaan lisää koulutusyhteistyöstä ja mahdollisuudesta tulla Työhyvinvointikortin koulutuskumppaniksi. Lyhyesti Työhyvinvointikortti®-koulutuksesta• Haluatko tukea työyhteisöjä voimaan...

Mitä työsuojelun yhteistoiminta tarkoittaa esihenkilön roolista käsin? Mitä asioita ja kenen kanssa esihenkilö työnantajansa edustajana käsittelee ja miksi? Mistä esihenkilö saa tähän tehtävään tukea? Tule mukaan esihenkilöiden...

Koulutuksessa tutustutaan vaarojen arvioinnin perusteisiin. Saat päivän aikana vastauksen siihen, miksi vaarojen arviointi tulee tehdä työpaikalla, mitkä asiat ovat keskeisiä hyvän vaarojen arvioinnin laatimisessa ja pääset harjoittelemaan...

Työsuojelun täydennyskurssilla paneudutaan työsuojelutoiminnan ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Koulutus koostuu ennakkotehtävästä ja kahdesta koulutuspäivästä. 

Akkuturvallisuuden teemapäivä haluaa kiinnittää työpaikkojen huomion akkuturvallisuuteen osana työpaikan arkista riskienhallintaa kaikilla toimialoilla. Riskien hallinnan tueksi saat teemapäivässä vastauksia mm. seuraaviin...

Työsuojeluvaalisovelluksen käyttäminen sähköisen äänestyksen toteuttamiseen.Työsuojeluvaaleissa työntekijät valitsevat edustajikseen työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua työpaikoilla, joissa työskentelee säännöllisesti...

Työtapaturmista monesti yhtenä juurisyynä on puutteet perehdytyksessä ja/tai työnopastuksessa. Hyvään perehdytykseen ja työnopastukseen kuuluu myös riittävä opetus työturvallisuusasioihin. Työntekijän ja esihenkilön oppimispolulla on...