Yhdessä kehittäminen työpaikalla

Kehittäminen työpaikoilla on hankalaa. Erilaisia projekteja aloitetaan, kyselyjä tehdään ja silti mikään ei tunnu muuttuvan. Kehittämisestä ovat innostuneita vain konsultit ja toisinaan myös johto. Kehittäminen on parhaimmillaankin sattumanvaraista ja tulokset heppoisia. Tuntuuko tutulta? Jos tuntuu, jatka lukemista.


Yhdessä kehittäminen

Apua voi yrittää löytää Yhdessä kehittäminen työpaikalla -konseptista, jota rakennetaan Työturvallisuuskeskuksen vetämässä hankkeessa. Konseptin rakentaminen on käynnistynyt yhtenä Työelämä 2020 -hankkeen vuoden 2016 teemoista.

Teemassa kehitetään yhtäaikaisesti työpaikan tuloksellisuutta ja henkilöstön työhyvinvointia. Kehittämistä tehdään johdon ja esimiesten sekä henkilöstön ja henkilöstön edustajien yhteistyönä. Laadukkaan yhteistyön edellytyksenä on osapuolten keskinäisen luottamuksen rakentaminen. Kehittämisen sisällöt räätälöidään aina työpaikan lähtökohdista ja Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijat jalkautuvat työpaikalle kehittämisen tueksi.

Työpaikalla toteutetaan asiantuntijan ohjauksessa kehittämisprosessin vaihemallin mukaisesti muutama työpaikan omista tarpeista esiin nostettava hanke, jotka viedään konkreettisesti maaliin asti. Tämän jälkeen työpaikkoja ohjataan kehittämään ja kokeilemaan erilaisia johtamisen ja kehittämisen toimintamalleja sekä lisäämään esimiesten osallistavan johtamisen taitoja ja koko henkilöstön vastuullisen vaikuttamisen taitoja. Tavoitteena on, että työpaikalla pystyttäisiin itsenäisesti toteuttamaan kehittämisprosesseja.

Kiteytettynä tässä on kysymys siitä, että

  • Yhdessä = Toimijoina johto + esimiehet ja henkilöstö + henkilöstön edustajat
  • Kehittäminen = Kehittämisen kohteena kehittämisen toimintamallit ja kehittämistaidot työpaikalla
  • Työpaikalla = Tuetaan työpaikalla tapahtuvaa, työpaikan sisäistä kehittämistä fasilitoimalla, kouluttamalla ja valmentamalli

Yhdessä kehittäminen -konseptin avulla on tarkoitus:

  • nostaa esiin työpaikan omista tarpeista muutama kehittämisen aihealue
  • toteuttaa loppuun asti viety, konkreettinen kehittämisprosessi aiheista
  • oppia viemään läpi vaiheittain kehittämisprosesseja
  • kehittää työpaikalle systemaattisia, säännöllisiä kehittämisen toimintamalleja
  • oppia osallistavan johtamisen taitoja sekä vastuullisen vaikuttamisen taitoja

Lisätietoja Yhdessä kehittäminen -konseptista
asiantuntija Kari Laine, puh. 0400 473 730, etunimi.sukunimi@ttk.fi

Työturvallisuuskeskus on Työelämä 2020 -hankkeen yhtenä ydintoimijana.

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje