Uutisia

RSS TTK:n uutisia

7.1.2019

Animaatio työpaikan sisäisen liikenteen vaaroista

Työturvallisuuskeskuksen ja Tapaturmavakuutuskeskuksen animaatiossa esitetään kolme työntekijän kuolemaan johtanutta työtapaturmaa sekä annetaan suosituksia, miten välttää vastaavat tapahtumat.

14.12.2018

Eero Honka Työturvallisuuskeskuksen rakennusalan asiantuntijaksi

Eero Honka on aloittanut työn rakennusalan työturvallisuuden asiantuntijana Työturvallisuuskeskuksessa marraskuussa 2018.

11.12.2018

Onnistunut työmatka, onnistunut työpäivä

Työmatkatapaturmat aiheuttavat huomattavasti enemmän sairauspoissaoloja kuin työpaikalla sattuneet tapaturmat. Työturvallisuuskeskus, Liikenneturva ja Tapaturmavakuutuskeskus ovat laatineet yhteistyössä julisteita työpaikkojen käyttöön muistutukseksi kiinnittää huomiota työmatkojen turvallisuuteen.

Seuraavat


RSS Muuta ajankohtaista

8.1.2019 10.32

Valvontahavainto: Työnantajat eivät tiedä, miten yhdenvertaisuutta tulee arvioida ja edistää

Monilla työpaikoilla ei ymmärretä, mistä yhdenvertaisuuden edistämisessä on kysymys. Asiaa valvottiin vuonna 2018 noin 160 työsuojelutarkastuksella eri toimialoilla Etelä-Suomessa.


Lähes jokaisella tarkastuksella kävi ilmi, että työpaikoilla on epätietoisuutta siitä, kuinka noudattaa yhdenvertaisuuslain säännöstä, joka velvoittaa edistämään yhdenvertaisuutta.

”Tarkastetut työpaikat olivat useimmiten kyllä pyrkineet täyttämään lain velvoitteet. Yhdenvertaisuuden edistämistä koskeva säännös on kuitenkin muotoiltu niin, että työnantajat eivät sen luettuaan tienneet, mitä heidän pitäisi tehdä”, kertoo työsuojelutarkastaja Eila Hasunen Etelä-Suomen aluehallintovirastosta.

Tarkastuksilla moni ymmärsi yhdenvertaisuuden edistämisen idean vasta tutustuttuaan tarkastajan kanssa yhdenvertaisuuden arvioinnin työkaluun. Työkalu löytyy Finlexistä sivulta http://yhdenvertaisuus.finlex.fi.

Arviointi tekemättä ja suunnitelmista puuttuvat toimenpiteet
Yhdenvertaisuuden edistämiseen kuuluu sekä syrjinnän ehkäisy että heikommassa asemassa olevien tai syrjinnän vaarassa olevien tukeminen. Työnantajan tehtävänä on ensin arvioida, miten yhdenvertaisuus työpaikalla toteutuu eri syrjintäperusteiden näkökulmasta. Sen jälkeen työnantajan tulee kehittää työoloja ja toimintatapoja työpaikan tarpeiden pohjalta niin, että erilaiset ihmiset ovat yhdenvertaisia esimerkiksi työhönotossa ja henkilöstöratkaisuja tehtäessä.

Tarkastuksilla selvisi, että monella työpaikalla oli kattava yhdenvertaisuuden arviointi tekemättä. Arvioinnissa on lähtökohtaisesti huomioitava kaikki eri syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja muut näiden kaltaiset henkilöön liittyvä syyt.

Toinen yleinen puute oli se, että yhdenvertaisuussuunnitelma jäi periaatteen tasolle: suunnitelmasta puuttuivat konkreettiset toimenpiteet, jotka ovat tarpeen juuri kyseisellä työpaikalla. Yleensä näitä tarpeita ei edes tiedetty, koska arviointi oli puutteellinen.

”Ei riitä, että työpaikalla ei syrjitä ketään. Työpaikalla tulee pohtia muun muassa sitä, kuuluuko työyhteisöön esimerkiksi vammaisia tai maahanmuuttajataustaisia. Jos ei, niin voisiko työnantaja aktiivisesti parantaa aliedustetun ryhmän työllistymistä?”, Hasunen konkretisoi.

Kun työpaikan kehittämistarpeet on löydetty, suunnitellaan ja toteutetaan toimenpiteet, joilla työpaikasta saadaan aidosti yhdenvertainen.
Hyviä toimenpiteitä on jo käytössä
Tarkastuksilla nähtiin kuitenkin myös hyviä toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Tässä muutama esimerkki:
  • Monitoimitilojen suunnittelussa huomioitiin erilaiset rajoitteet liittyen mm. ergonomiaan, hajusteallergioihin ja keskittymisvaikeuksiin.
  • Rekrytoinnissa huolehdittiin, että sähköiset työnhakujärjestelmät ovat saavutettavia myös erityisryhmille kuten näkövammaisille.
  • Eri-ikäisten tarpeita huomioitiin esimerkiksi lisäämällä työn joustoa ikääntyneiden työkyvyn ylläpitämiseksi.
  • Työpaikkailmoituksessa kannustettiin vähemmistöjä hakemaan tehtävää.
  • Yrityksen asiakkaita lähestyttiin tiedotteilla, joilla pyrittiin ennaltaehkäisemään ulkomaisiin työntekijöihin kohdistuvaa epäasiallista käyttäytymistä.
  • Työvuorosuunnittelussa huomioitiin eri uskontojen ja kulttuurien juhlapäivät.
  • Kesätyöntekijöiksi rekrytoitiin ensisijaisesti vammaisia.
  • Työpaikalle perustettiin seksuaalivähemmistöjen aseman parantamiseksi Pride-ryhmä, johon kuka tahansa sai liittyä.
Lisätietoja:
Työsuojelutarkastaja Eila Hasunen, p. 0295 016 243, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto

www.tyosuojelu.fi
 




eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ -kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
eu_kampanja_2018

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Telma-4-18

Telma-lehti 4/2018: Työ ja aika

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje