Uutisia

RSS TTK:n uutisia

29.11.2017 10.52

Perehdyttäminen on erityisen tärkeää yhteisillä työpaikoilla

Perehdyttämiseen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota yhteisillä työpaikoilla, joissa toimii useita työnantajia tai työnsuorittajia. Yhteiset työpaikat ovat yleisiä muun muassa rakennusalalla.
 
Työsuojeluviranomaisen tarkastuksissa on muutamassa prosentissa valvontakohteita löytynyt huomautettavaa perehdyttämisessä. Rakennusalalla huomautettavaa oli lähes kaksi kertaa enemmän kuin muilla toimialoilla.

Myös joka kymmenennessä työsuojeluviranomaisen tekemässä tapaturmatutkinnassa on käynyt ilmi, että perehdyttämisessä on ollut puutteita. Puutteet perehdyttämisessä heikentävät työturvallisuutta.

– Jos työntekijät eivät edes tiedä ja tunnista vaaroja, tapaturmia on vaikeampaa välttää verrattuna tilanteeseen, jossa vaarat on tunnistettu, sanoo rakennusalan työturvallisuuden asiantuntija Henri Litmanen Työturvallisuuskeskuksesta.

Litmanen korostaa, että rakennusalalla valtaosa työmaista on yhteisiä työpaikkoja. Yhteiset työpaikat ovat yleisiä myös esimerkiksi teollisuuden, kuljetuksen ja varastoinnin toimialoilla. Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan työpaikkaa, jolla yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa ja jolla samanaikaisesti tai peräkkäin toimii useampi kuin yksi työnantaja tai itsenäinen työnsuorittaja. Yhteisellä työpaikalla työnantajilla ja itsenäisillä työnsuorittajilla on omat roolinsa ja työturvallisuusvastuunsa.

Rakennusalan yhteisille työpaikoille on tyypillistä, että työntekijät vaihtuvat usein. Tämä asettaa haasteita perehdytykselle.
– Perehdyttäminen sitoo resursseja ja siihen pitää varata riittävästi aikaa, sanoo Litmanen.

Perehdyttäminen ja työnopastus kuntoon

Työturvallisuuslain mukaan yhteisellä työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan on varmistettava, että hänen työpaikallaan työtä teettävä ulkopuolinen työnantaja ja tämän työntekijät ovat saaneet tarpeelliset tiedot ja ohjeet työhön kohdistuvista työpaikan vaara- ja haittatekijöistä sekä työpaikan ja työn turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista.

Rakennusalaa koskevan asetuksen mukaan päätoteuttajan on huolehdittava perehdyttämällä ja opastamalla, että kaikilla yhteisen rakennustyömaan työntekijöillä on riittävät tiedot turvallisesta työskentelystä ja että he tuntevat kyseisen rakennustyömaan vaara- ja haittatekijät sekä toimenpiteet niiden poistamiseksi.

Jokaisen työnantajan on perehdytettävä omat työntekijänsä muun muassa työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin.

 – Yhteisellä työpaikalla on tärkeää, että sekä yleisperehdytys että työnopastus työntekijän omaan työhön ovat kunnossa, Litmanen sanoo.

– Kerran annettu perehdytys ja työnopastus ei kanna läpi koko työuran vaan perehdytystä pitää täydentää. Perehdytyksessä on myös otettava huomioon työntekijän osaaminen ja kokemus.

Työnantajan tulee Litmasen mukaan ymmärtää perehdyttämisen merkitys työpaikan turvallisuuden kannalta. Perehdyttäjän valintaan ja osaamiseen kannattaa kiinnittää huomiota.

– Jos perehdyttäjä suhtautuu vastahakoisesti perehdyttämiseen, se heijastuu perehdyttämisen laatuun, sanoo Litmanen.

Työturvallisuuskeskuksen verkkosivuille on koottu aineistoa perehdyttämisen tueksi. Sivuilta löytyy perustietoa perehdyttämisestä sekä hyödyllistä aineistoa kuten videoita ja julkaisuja.

Tietoa perehdyttämisestä Työturvallisuuskeskuksen sivuilla
Video: Hyvä perehdytys – pohja turvallisuudelle

Lisätietoja:

asiantuntija Henri Litmanen, Työturvallisuuskeskus
puh. 0500 478 542
etunimi.sukunimi@ttk.fi





Muuta ajankohtaista

13.12.2017

Tehovalvonnan tulos: monilla työpaikoilla parannettavaa työn terveysriskien hallinnassa

Työsuojelutarkastajat tekivät syksyn aikana tehovalvontaa Kanta-Hämeessä, Päijät-Hämeessä ja Länsi-Uudellamaalla yhteensä 359 työpaikalla.

30.11.2017

Onni tulee puun takaa -hankkeen loppuraportti julkaistu

Onni tulee puun takaa -hankkeessa toteutettiin yhteistoiminnallinen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvistamisen prosessi uusmaalaisissa metsä- ja sote-alalla toimivissa pk-yrityksissä. Prosessin malli on kaikkien vapaasti hyödynnettävissä.

28.11.2017

Työhön perehdyttämisen puutteita kartoitettu

Työsuojeluviranomainen on tehnyt viimeisen parin vuoden aikana noin 16 000 tarkastusta, joissa on selvitetty myös sitä, onko työtekijä perehdytetty työhön asianmukaisesti. Työsuojelutarkastajat löysivät huomautettavaa 2-3 prosentissa valvontakohteita.

Seuraavat


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje