RSS Teemat

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä

Miten työpaikalla edistetään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä johdetaan monimuotoisuutta? Mitä lakisääteisiä velvoitteita näihin aiheisiin liittyy?

Monimuotoisuus työyhteisössä
Monimuotoisuuden määritteitä ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä tekijä. Nämä ovat myös lakien määrittelemiä syrjintäperusteita, joiden vuoksi ihmisiä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työntekijänä tai asiakkaana.

Työyhteisössä monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat myös työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työnteon tapa, persoonallisuus ja arvot. Monimuotoisuus työyhteisössä on voimavara, joka edistää toimintatapojen ja palveluiden kehittymistä.

Keskustelua työelämän suunnasta: monimuotoisuus ja uudistuminen

Tulevaisuuden työpaikka -projektin lipunkantajat Karoliina Ahonen vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Vamlasista ja Juhana Lamberg Mustista & Mirristä keskustelevat Sitran Milma Arolan kanssa työelämän tulevaisuudesta, työpaikkojen monimuotoisuudesta ja siitä, miten työpaikkoja voi kehittää. Katsokaa video ja pohtikaa yhdessä, miten omalla työpaikallanne voidaan johtaa monimuotoisuutta.

Keskustelukysymyksiä työpaikalle

Kohdellaanko työpaikallasi kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti riippumatta heidän taustastaan? Järjestetäänkö työpaikalla toimintaa, jonka avulla pyritään lisäämään monimuotoisuutta arvostavaa asennetta? Keskustelukysymysten avulla voitte yhdessä pohtia työpaikallanne, miten monimuotoisuutta työpaikallanne johdetaan ja miten monimuotoisuuden arvostamista voidaan lisätä.

Keskustelukysymykset työpaikalle

Julkaisuja

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
Työturvallisuuskeskus 2016.

Työkaarimalli - opas ikäohjelman laatimiseen
Työmarkkinajärjestöjen tekemä opas ikäohjelman laatimiseen.

Tietopaketti sukupuolen moninaisuuden huomioimisesta oppilaitoksille, työpaikoille ja viranomaisille
Sosiaali- ja terveysministeriö 2015.

Yhdenvertaisuussuunnittelun opas yksityiselle sektorille
FIBS yritysvastuuverkosto 2015.

Aiheesta lisää

Mikä on tasa-arvosuunnitelma?
Tietoa tasa-arvosuunnitelmasta. Tasa-arvovaltuutettu.

Monikulttuurinen työelämä
Tietoa monikulttuurisuudesta työelämässä. Työterveyslaitos.

Monimuotoisuus työyhteisössä
Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijan Päivi Rauramon haastattelu, Work goes happy 2017 -tapahtuman podcast.

Yhdenvertaisuuden arvioinnin työkalu
Yhdenvertaisuuden arvioinnin työkalu, Finlex.

Tasa-arvovaltuutettu
Tietoa ja ohjeita tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä.







Työhyvinvoinnin sparraustunti verkossa

Maksuton ja vuorovaikutteinen verkkoluento kuukausiteeman aiheesta.
Ajankohdat, ilmoittauminen ja ohjeita osallistumiseen


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje