Teemat

1.3.2017 10.17

Johtamalla työhyvinvointia

Hyvä johtaminen on voimavara koko organisaatiolle ja työyhteisölle. Kun huolehditaan yhtä aikaa organisaation perustehtävän toteuttamisesta ja työyhteisön hyvinvoinnista, on mahdollista päästä tavoitteisiin tuottavasti.

Työhyvinvointia luodaan hyvällä asioiden ja ihmisten johtamisella. Tahtotila työhyvinvoinnille ilmaistaan strategiatasolla, jolloin koko organisaatio sitoutuu tavoitteeseen.

Päivittäisjohtamisessa korostuvat arjen toimintavastuu, ihmisistä huolehtiminen, muutoksen johtaminen ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen. Johtamisessa tulee ottaa huomioon myös lainsäädännön antamat oikeudet ja velvollisuudet.

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Esimiestyö vaikuttaa työhyvinvointiin ja tätä kautta tuottavuuteen. Mitä enemmän parannat johtamista, sitä enemmän parannat tuottavuutta, sanoo Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö Annamari Mäki-Ullakko. Katso video ja pohdi, miten omalla työpaikallasi voidaan parantaa esimiestyötä.

Keskustelukysymykset:

Hyvässä esimiestyössä tavoitteet muuttuvat työhyvinvointia edistäviksi käytännöiksi. Pohtikaa keskustelukysymysten avulla, miten jokainen työpaikalla toimija voi parantaa työhyvinvointinsa johtamista.
Johtamalla työhyvinvointia -keskustelukysymykset

Aiheesta lisää:

Esimiesten perehdyttäminen - keskeinen lainsäädäntö tutuksi

Julkaisu on tarkoitettu esimiesosaamisen kehittämisen tueksi. Siinä käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita. Työturvallisuuskeskus 2016.

Työyhteisöviestinnällä hyvinvointia
Julkaisun tavoitteena on välittää tietoa työyhteisöviestinnän uusista suuntauksista. Mukana on myös kolme työpaikkaesimerkkiä hyvistä käytännöistä, joissa viestinnällä on parannettu työhyvinvointia ja työturvallisuutta erityisesti tieto- ja asiantuntijatyössä. Työturvallisuuskeskus 2017.

Työhyvinvointi muutostilanteissa
Opas on tarkoitettu esimiehille, henkilöstön kehittäjille sekä yhteistoiminta-, työsuojelu- ja työterveyshenkilöstölle, jotta he voivat tukea yksilöä muutostilanteissa ja työyhteisöjä muutosten toteuttamisessa. Työturvallisuuskeskus 2013.

Innostava esimies -työkirja
Innostuksen spiraali (INSPI) -tutkimus- ja kehittämishankkeen tuotos. Hankkeessa selvitettiin, miten samanaikaisesti voidaan edistää sekä työntekijöiden työhyvinvointia, työn imua että työpaikan menestymistä. Esimiestyöllä on merkittävä rooli. Työterveyslaitos 2015.

Johda työhyvinvointia tuloksellisesti
Opas työhyvinvoinnin tulokselliseen johtamiseen. Ilmarinen 2015.

Strateginen hyvinvointi 2016 -tutkimusraportti
Kansallinen tutkimus hyvinvoinnin johtamisesta. Ossi Aura, Guy Ahonen, Tomi Hussi ja Juhani Ilmarinen. Ossi Aura Consulting Oy 2016.

Palaa otsikoihin

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje