Teemat
Johtamalla työhyvinvointia

Työhyvinvointia luodaan hyvällä asioiden ja ihmisten johtamisella. Tahtotila työhyvinvoinnille ilmaistaan strategiatasolla, jolloin koko organisaatio sitoutuu tavoitteeseen.
Päivittäisjohtamisessa korostuvat arjen toimintavastuu,
ihmisistä huolehtiminen, muutoksen johtaminen ja omasta hyvinvoinnista
huolehtiminen. Johtamisessa tulee ottaa
huomioon myös lainsäädännön antamat oikeudet ja velvollisuudet.
Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä
Esimiestyö vaikuttaa työhyvinvointiin ja tätä kautta tuottavuuteen. Mitä enemmän parannat johtamista, sitä enemmän parannat tuottavuutta, sanoo Ilmarisen työhyvinvointipäällikkö Annamari Mäki-Ullakko. Katso video ja pohdi, miten omalla työpaikallasi voidaan parantaa esimiestyötä.
Keskustelukysymykset:
Hyvässä
esimiestyössä tavoitteet muuttuvat työhyvinvointia edistäviksi
käytännöiksi. Pohtikaa keskustelukysymysten avulla, miten jokainen
työpaikalla toimija voi parantaa työhyvinvointinsa johtamista.Johtamalla työhyvinvointia -keskustelukysymykset
Aiheesta lisää:
Esimiesten perehdyttäminen - keskeinen lainsäädäntö tutuksiJulkaisu on tarkoitettu esimiesosaamisen kehittämisen tueksi. Siinä käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita. Työturvallisuuskeskus 2016.
Työyhteisöviestinnällä hyvinvointia
Julkaisun tavoitteena on välittää tietoa työyhteisöviestinnän uusista
suuntauksista. Mukana on myös kolme työpaikkaesimerkkiä hyvistä
käytännöistä, joissa viestinnällä on parannettu työhyvinvointia ja
työturvallisuutta erityisesti tieto- ja asiantuntijatyössä. Työturvallisuuskeskus 2017.
Työhyvinvointi muutostilanteissa
Opas on tarkoitettu esimiehille, henkilöstön kehittäjille sekä
yhteistoiminta-, työsuojelu- ja työterveyshenkilöstölle, jotta he voivat
tukea yksilöä muutostilanteissa ja työyhteisöjä muutosten
toteuttamisessa. Työturvallisuuskeskus 2013.
Innostava esimies -työkirja
Innostuksen spiraali (INSPI) -tutkimus- ja kehittämishankkeen tuotos. Hankkeessa selvitettiin, miten samanaikaisesti voidaan edistää sekä työntekijöiden työhyvinvointia, työn imua että työpaikan menestymistä. Esimiestyöllä on merkittävä rooli. Työterveyslaitos 2015.
Johda työhyvinvointia tuloksellisesti
Opas työhyvinvoinnin tulokselliseen johtamiseen. Ilmarinen 2015.
Strateginen hyvinvointi 2016 -tutkimusraportti
Kansallinen tutkimus hyvinvoinnin johtamisesta. Ossi Aura, Guy Ahonen, Tomi Hussi ja Juhani Ilmarinen. Ossi Aura Consulting Oy 2016.
Työhyvinvoinnin sparraustunti verkossa
Maksuton ja vuorovaikutteinen verkkoluento kuukausiteeman aiheesta.Ajankohdat, ilmoittautuminen ja ohjeita osallistumiseen