Työturvallisuuskeskuksen blogi

7.1.2019 8.00

Robotti työkaverina ja työsuojeluvaltuutettuna?

Olin kouluttamassa työsuojelun perusteita työsuojelutoimikunnalle jokin aika sitten eräässä yrityksessä. Siellä tuskailtiin aamukahvipöydän ääressä jonkun Mikon toimintaa. Ei ollut kuulemma taaskaan hoitanut hommiaan. Pian kävi ilmi, että Mikko on robotti.
Päivi Rauramo
Päivi Rauramo

Robotit yltävät yhä vaativampiin suorituksiin. Ne eivät enää tee vain yksinkertaisia työtehtäviä, vaan osaavat jo yhdistellä tietoja ja päätellä ilman ihmisen ohjeita. Välillä kuitenkin ilmenee häiriöitä, joiden ratkaisuun tarvitaan ihmistä. Toistuvat häiriöt ovat sujuvan ja tuloksellisen työn esteenä ja aiheuttavat haitallista kuormittumista työyhteisössä. Onkohan Mikon suhteen tehty virherekrytointi vai onko vika työkavereissa, jotka eivät oikein tule toimeen Mikon kanssa?

Robotit ja digitalisaatioon liittyvä uusien järjestelmien opettelu koetaan monilla työpaikoilla rasittavana. Monilla työntekijöillä on vaikeuksia hallita eri sovelluksia ja teknisiä laitteita. Digitaaliset välineet lisäävät keskeytyksiä työssä, työn sirpaleisuutta, työn määrää ja tahtia, esimiestyön haasteita sekä vähentävän kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia. 

Tekniset häiriöt ja toimenkuvan epäselvyys ovat tunnistettuja kuormitustekijöitä. Tiedon määrä, osaamisvajeet, uuden oppimisen vaatimus sekä työsuhteen jatkuvuuteen liittyvä epävarmuus ovat myös digitalisaation tuomia haasteita. Lisäksi työn ja vapaan rajojen hämärtyminen, työn henkinen rasittavuus ja yksintyöskentely ovat keskeisiä hyvinvointiriskejä.

Myönteisiä vaikutuksiakin toki on toki todettu. Tieto kulkee sujuvasti, on paremmin saatavilla ja väärinkäsityksiäkin vähemmän. Usein työ sujuu turvallisemmin, jouhevammin ja helpommin erilaisten teknisten välineiden ja sovellusten avulla. Myös työsuojelun yhteistoimintaa helpottavat parantunut tiedon saanti ja useat sovellukset, joita voi hyödyntää työsuojelutyössä.

Työturvallisuutta, työhyvinvointia ja työn sujuvuutta työpäivän aikana on mahdollista mitata entistä kokonaisvaltaisemmin digitaalisten sovellusten avulla. Työturvallisuuden hallintasovellusten ohella erilaiset viremittaukset antavat lähes reaaliaikaista tietoa. Viestintää ja vuorovaikutusta organisaatiossa voidaan mitata tarkastelemalla viestintävälineiden tuottamaa dataa. Kun tietoa kertyy aiempaa enemmän ja reaaliaikaisemmin, saadaan uudenlaisia mahdollisuuksia ennakoivaan kehittämiseen.

Toimintaympäristössä tapahtuvien muutosten johdosta työpaikoilla osaamiselta vaaditaan nyt ja tulevaisuudessa erityisesti digitalisaatioon ja tekoälyyn pohjautuvaa osaamista ja varsinkin halua oppia uutta. Digitalisaatio vaikuttaa työn rakenteisiin, luonteeseen ja kulttuuriin. Ihminen on kautta historian kehittänyt työkaluja, joilla työtä voi tehdä tehokkaammin ja turvallisemmin. Digitalisaatio on tämän kehityksen luonnollinen jatke. Työpaikoilla johdon, esimiesten ja henkilöstön on hyödyllistä ymmärtää, mitkä teknologiat vaikuttavat omaan toimintaympäristöön ja miten muutosta johdetaan.

On kuitenkin hyvä muistaa, että ihmisen kyky empatiaan ja sosiaaliseen vuorovaikutukseen on parempi kuin robotilla. Ihminen on myös parempi luovassa ajattelussa, merkityksen antamisessa sekä joustavassa, eri asioiden yhteyksiä ymmärtävässä tiedon käsittelyssä. Intuitio eli ihmisen välitön sisäinen havaintoon perustuva oivallus on luovuuden ydintä? Intuitiivinen ajattelu on tiedostamatonta, automaattista ja nopeaa. Ihminen menestyy robottia paremmin monissa tehtävissä ja varsinkin työsuojeluvaltuutettuna.

Kirjoittaja Päivi Rauramo on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija,
vastuualueinaan palveluryhmä, yksityiset palvelualat ja työhyvinvointi.


Palaa otsikoihin | 1 Kommentti | Kommentoi

15.1.2019 11.57
Vesa-Matti Seppälä
Kuka määrää tahdin?
Hyvä kirjoitus.

Jossain vaiheessa tulee kysymykseen, milloin ihmisestä tulee työntekijänä se hidaste, joka pitää vaihtaa koneille tuottavuuden säilyttämiseksi?

Jo nyt kone määrää työtahdin. Kuten mainitsit kirjoituksessasi, puuttuu koneelta joustavuus. Automaation sisään kirjoitetulle ohjelmalle ei ole laitettu sellaisia muuttujia kuin inhimillinen käyttäytyminen. Tuskin moneen laitteeseen on rakennettu automaationa kahvi- ja vessatauot. Tällä ei ole vielä mitään väliä, mutta tulevaisuudessa tuotanto voi rakentua kokonaan koneiden määräämälle tahdille. Silloin ei ole enää aikaa ihmisen biologiaan ja psykologiaan kuuluville häiriötekijöille.


eu_kampanja_2018

Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät työpaikalla

Terveellinen työ -kampanja 2018-2019

Lue lisää kampanjan verkkosivuilta
eu_kampanja_2018

Terveellinen työ kampanja 2018-2019

Telma-4-18

Telma-lehti 4/2018: Työ ja aika

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje