Työturvallisuuskeskuksen blogi

23.12.2016 9.50

Etäpäivä vai vapaapäivä?

Monilla aloilla etätyö on nykyään arkipäivää. Joillain aloilla se on jopa pääasiallinen työskentelyn muoto. Toisilla aloilla taas etätyötä vierastetaan ja veikkaisin, että lähinnä vanhentuneiden mielikuviemme takia. Myös ainakin jonkinasteinen luottamuspula on varmasti eräs keskeinen syy etätyön vierastamiseen.

Tässä pari päivää sitten törmäsin taas kommenttiin, kun puhuin kaverini kanssa illan aikatauluista: ”Sähän olit vapaapäivällä”. Olin monta kertaa sanonut aiemmin, että olen etätyössä. Harmiton lausahdus, mutta konkretisoi monien asenteen, jonka mukaan etätyö = vapaapäivä. Väärin.

Olen viime aikoina keskustellut aika paljon ihmisten kanssa, jotka tekevät etätyötä. Paljon yleisempi ongelma etätyössä työnantajan kannalta on työpäivien pituuden ja kokonaiskuormituksen valvonta kuin se, että hommat jäisivät hoitamatta.

On paljon erilaisia tehtäviä, joita ei voi tehdä etänä. Mutta on myös paljon juttuja, joissa etätyö on ainakin omalla kohdallani tehokkain työskentelyn muoto. Jos työ vaatii keskittymistä tai luovaa ajattelua, haluan minimoida keskeytykset ja häiriötekijät. Tällaiset jutut hoidan etätyössä huomattavasti tehokkaammin ja nopeammin kuin toimistolla.

Etätyössä on toki oltava pelisäännöt ja vielä parempi on, jos on tehty niin sanottu etätyösopimus. Silloin ei kenellekään pitäisi olla epäselvää, miten asia on meidän työpaikallamme sovittu hoidettavaksi.

Esimiehille sanoisin kannustuksen sanana, että valvonnan pettämistä on ihan turha pelätä. Valvonta ei kuitenkaan ole aukotonta edes työpaikalla. Jos joku on lusmuillakseen, niin kyllä hän siinä onnistuu ainakin jonkin aikaa. Enemmän kysymys on tällöin kuitenkin yksittäisen työntekijän ongelmasta, ei koko työyhteisön ongelmasta. Asia käsitellään kyseisen työntekijän ja esimiehen välillä. Koko työyhteisöä on turha rajoittaa ”potentiaalisen lusmuilumahdollisuuden” pelossa.

Etätyö on monilla aloilla nykyaikaa, 8–16 työpisteessä on kärjistetysti sanottuna keskiaikaa. Fiksusti sovittu ja toteutettu etätyö on sekä työnantajan että työntekijän etu. Se antaa mahdollisuuden sovittaa työskentelymenetelmiä kunkin työtehtävän ja tilanteen mukaan. Ei etätyö mikään mörkö ole. Eikä etäpäivä ole vapaapäivä. Joihinkin ammatteihin ja hommiin etätyö sopii, toisiin taas ei. Ei siinä sen kummempaa.

Kirjoittaja Lasse Kammonen on Työturvallisuuskeskuksen (TTK) asiantuntija, vastuualueena yksityiset palvelualat

 


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



työturv_578X680[1]

Työturvallisuuspäivä 28.4.2017

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje